Warrant overwegen waard voor loon- en bonusbeleid

13/12/2018 OM 09:17 - Luc Willemijns
920a610546d4e029b541762237dd1a04
13% van de bedienden (PC 200) kreeg in de eerste jaarhelft van dit jaar een loonsverhoging van gemiddeld 142 tot 623 euro, meestal ten gevolge van een positieve evaluatie - we noemen dat fenomeen ook de loondrift. Het fenomeen mag dan een zegen zijn voor de werknemer die ervan profiteert, op termijn wordt het voor de werkgever een vloek, vanwege het blijvende én jaarlijks terugkerende karakter ervan. Gelukkig bestaan er interessante alternatieven, waar werknemers enthousiast over zijn én die uw loonkost in bedwang houden. Laat u inspireren door de wondere werking van warrants.

In tijden van arbeidskrapte zijn de juiste talenten schaars. Hebt u ze gevonden, dan wil u ze houden. Dus sluit u een positief evaluatiegesprek af met een loonsverhoging. Dat is het klassieke scenario. Maar dat systematisch verhogen van het bruto-loon wordt op de duur onhoudbaar, want “gegeven is gegeven” en het volgende jaar zal u weer meer moeten geven. Reden genoeg om eens naar alternatieve beloningssystemen te kijken, systemen die ook op de lange termijn op succes mikken.

Werknemer apprecieert loon naar werk

Eerder onderzoek leerde al dat 60% van de werknemers te vinden is voor een verloning in functie van de prestaties die ze leveren. Laat dat het signaal zijn voor werkgevers om maximaal in te zetten op de variabele looncomponent gekoppeld aan de individuele of groepsprestaties. Voor uw werknemer is het motiverend het directe verband te zien tussen wat hij/zij presteert en wat hij/zij ervoor krijgt. En u betaalt liever extra op die momenten dat uw bedrijf extra inkomsten of resultaten boekt.

Optimaal bruto/netto

Er zijn verschillende manieren om variabel te verlonen. Een heel interessant criterium bij de keuze is de verhouding bruto (wat u betaalt)/netto (wat de werknemer krijgt). Want uiteraard interesseert de werknemer alleen dat laatste, terwijl u de kost in de gaten zal willen houden. In dat geval verdient het aanbeveling eens te kijken naar wat de warrant voor u en uw medewerkers kan doen.

De warrant. De wat?

Een warrant is de optie om een aandeel te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs. Als voordeel van alle aard zijn warrants vrijgesteld van zowel werkgevers- als werknemersbijdragen. Bovendien zijn ze voor de onderneming fiscaal aftrekbaar. Met eenzelfde budget als bij een traditionele cashbonus houdt de werknemer er netto tot wel 40% meer aan over.

Benieuwd hoe u met warrants aan de slag kan?

Kort de voordelen van een abonnement...

Belangrijk nieuws te delen?

Cookie voorkeuren

Deze website gebruikt cookies om je een betere bezoekerservaring te bieden. Bepaal hier welke soort cookies je toestaat.

Functionele cookies

Functionele cookies zijn noodzakelijke cookies die ervoor zorgen dat de website goed functioneert.

Analytische cookies

Analytische cookies laten ons toe om het gebruik van de website te analyseren en de bezoekerservaring te verbeteren.

Marketing cookies

Marketingcookies hebben als doel om ervaringen te personaliseren en relevante inhoud en aanbiedingen te sturen op deze en andere websites.