Vier must-haves die je in je vacature kunt verwerken om meer gemotiveerde sollicitanten over de vloer te krijgen:

• Aandacht voor competenties

Uiteraard zijn er voor elke vacature in je bedrijf een aantal basisvoorwaarden waar mensen moeten aan voldoen. Maar het is belangrijk dat je als werkgever ook echt nagaat wat mensen moeten kennen en kunnen om de openstaande plaats in je bedrijf in te nemen. Alle vaardigheden en competenties die ze in andere jobs, in hun privé-leven of op enige andere manier hebben opgedaan, kunnen evengoed een meerwaarde betekenen voor jullie toekomstige samenwerking. De empathie van mensen die vrijwilligerswerk doen, kan zeker een meerwaarde bieden om de teamwerking in je bedrijf te ondersteunen. Denk even goed na over vaardigheden en competenties waar je als werkgever belang aan hecht. Verwerk ze in je vacature en je krijgt niet alleen mensen over de vloer met een grote rijkdom aan vaardigheden. Je vergroot voor jezelf de vijver waaruit je nieuwe waardevolle medewerkers kunt halen.

• Waardeer alle ervaringen

We zien bij VDAB dat nog steeds twee op de drie werkgevers in hun vacatures naar werkervaring vragen. Begrijpelijk, want in de gedachtengang van elke werkgever zorgt werkervaring veelal voor een snelle en efficiënte integratie van een nieuwe medewerker in een bedrijf. Naast werkervaring, die dikwijls bij jonge mensen ontbreekt, heeft iedereen wel een hoop levenservaringen die ze meenemen in hun professionele leven. Ook die kunnen een heuse meerwaarde betekenen voor jullie toekomstige samenwerking, ook als ze niet meteen te koppelen zijn met de technische ervaringen die je dikwijls voor ogen hebt. Met open mond zaten we onlangs te luisteren naar een werkgever die voor zijn IT-bedrijf iemand had aangeworven die opnieuw een job zocht na een lange herstelperiode van een arbeidsongeval. De man had totaal geen ervaring in IT, maar zijn doorzettingsvermogen dat hij ontwikkelde tijdens zijn herstelperiode, bleek zo opvallend en een echte meerwaarde om als probleemoplosser voor het bedrijf aan de slag te gaan.

• Bied leermogelijkheden

Mensen zijn niet alleen op zoek naar een job, ze zijn ook op zoek naar mogelijkheden om zich persoonlijk te ontwikkelen. En wie graag zijn job doet, wil ook beter worden in zijn vak en staat open voor nieuwe technieken en opleidingsmogelijkheden om bij te blijven. Laat in je vacature duidelijk merken hoe je bedrijf staat tegenover opleiding en welke mogelijkheden je daar voor biedt. Worden mensen aangemoedigd om zich bij te scholen, creëer je daar als bedrijf mogelijkheden voor en wat verwacht je dan van je medewerkers? Vandaag de dag merken we dat heel wat sollicitanten bij de keuze van hun vacature even veel belang hechten aan de kansen die ze krijgen om zichzelf te ontwikkelen als aan het pakket aan extra-legale voordelen die je eventueel voorziet voor de aangeboden job. Je haalt er voordeel uit als je duidelijk aangeeft of mensen leren en werken kunnen combineren. Zowel voor nieuwelingen die zich op die manier sneller kunnen integreren in je bedrijf als voor je meer ervaren werknemers, die zich zo verder kunnen ontwikkelen en zich misschien wel kunnen waarmaken in de doorgroeimogelijkheden die je biedt.

• Mik op diversiteit

Stel je teams samen met verschillende mensen qua leeftijd, achtergrond, etniciteit, gender, ervaringen. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat gemixte teams over het algemeen een hogere productiviteit aan de dag leggen dan teams van mensen die allemaal een gelijkaardige achtergrond hebben. Heb je internationale ambities voor je bedrijf, dan kun je bijvoorbeeld voordeel halen uit de aanwezigheid van andere nationaliteiten in je team of zelfs van expats die na een rijke buitenlandse ervaring teruggekeerd zijn. Om het met de woorden van VDAB-baas Fons Leroy te zeggen: “Je hebt er soms duidelijk meer aan door te kiezen voor een mix van gekleurde vogels, dan steeds maar te blijven zoeken naar die ene witte merel”.

VDAB biedt nog meer interessante tips om je vacatures aantrekkelijk te maken voor werkzoekende sollicitanten. Kijk op: https://werkgevers.vdab.be/werkgevers/aanwervingstips