U hebt meer dan loon om te belonen

24/12/2018 OM 08:11 - Luc Willemijns
3de4b9d8787e1068b7f163f00552ca74
In tijden van arbeidskrapte zijn de juiste talenten moeilijk te vinden. Hebt u ze gevonden, dan wil u ze houden. Dus sluit u een positief evaluatiegesprek af met een loonsverhoging. Maar op lange termijn wordt dat systematisch verhogen van het bruto-loon onhoudbaar vanwege het blijvende én terugkerende karakter ervan. Er bestaan gelukkig ook andere manieren om werknemers te be/verlonen. Manieren die echt motiveren, aangezien het de werknemer zelf is die mag aangeven wat hem/haar interesseert. Laat u inspireren door het benefit motivation plan.

Werknemers zijn kritischer geworden over de samenstelling van hun loonpakket en de arbeidskrapte zorgt ervoor dat zij aan zet zijn: als de vraag hoger is, kunnen zij meer eisen. Het risico bestaat dat u zich gedwongen voelt om mee te gaan in het spel van vraag en aanbod. Dan is het belangrijk dat u zich realiseert dat u meer troeven in handen houdt dan loon alleen.

Niet alles is te koop

Uiteraard is een correct loon belangrijk en uiteraard zal een kandidaat of werknemer lonen willen vergelijken, maar het loon “an sich” is zeker niet altijd de doorslaggevende factor. Een goede sfeer op het werk, gelijkgestemde collega’s, de kans om te groeien, ... het zijn factoren die werknemers óf doen blijven óf doen rondkijken. Zeker in tijden van arbeidskrapte wil u het liefste dat het pakket dat u te bieden hebt, de balans in uw voordeel laat overslaan.

Het zal nooit voor iedereen goed zijn en dat is prima

31% van de werknemers zou het zien zitten om vakantiedagen in te ruilen voor cash. 26% redeneert net omgekeerd: zij zouden er loon in cash voor over hebben om extra vakantiedagen te krijgen. Wat u ook doet als werkgever, het zal nooit voor iedereen goed zijn. En dat is nu net de opportuniteit: laat werknemers voor zichzelf kiezen, dan is iedereen tevreden.

Het kost u niets

Een verloningspakket op maat (https://www.acerta.be/nl/benefit-motivation-plan?utm_source=dvo&utm_medium=newsletter&utm_campaign=verloning) hoeft geen financiële consequenties te hebben. Wie “flexibel” of “op maat” verloont, gebruikt een deel van de loonkost en biedt dat aan als budget voor de werknemer om zelf die loonelementen en voordelen te kiezen waaraan hij/zij op dat moment het meest behoefte heeft. Uw totale loonkost stijgt niet.

Trek voluit de kaart van een faire, motiverende, individuele verloning op maat (benefit motivation plan). Download hier het stappenplan: https://www.acerta.be/nl/formulier-bmp?utm_source=dvo&utm_medium=newsletter&utm_campaign=verloning

Kort de voordelen van een abonnement...

Belangrijk nieuws te delen?

Cookie voorkeuren

Deze website gebruikt cookies om je een betere bezoekerservaring te bieden. Bepaal hier welke soort cookies je toestaat.

Functionele cookies

Functionele cookies zijn noodzakelijke cookies die ervoor zorgen dat de website goed functioneert.

Analytische cookies

Analytische cookies laten ons toe om het gebruik van de website te analyseren en de bezoekerservaring te verbeteren.

Marketing cookies

Marketingcookies hebben als doel om ervaringen te personaliseren en relevante inhoud en aanbiedingen te sturen op deze en andere websites.