Het onderzoek bevroeg ruim negenhonderd Belgische werknemers en zelfstandigen naar factoren die bijdragen tot de beleving van betekenisvol werk. Persoonlijke groei, verbondenheid met collega’s, het gevoel impact te hebben en het benutten van het eigen potentieel bleken belangrijke bronnen van zingeving.

Werknemers in hogere functies ervaren vaker betekenis in hun werk. Bij kader- en directieleden is dat 93%, bij hogere bedienden 84% en bij uitvoerende of administratief bedienden 75%. Autonomie, verantwoordelijkheid en strategische betrokkenheid spelen daarbij mogelijk een rol. Sectoraal springt het onderwijs eruit: 90% vindt het werk betekenisvol, gevolgd door zorg (88%), overheid (80%), kantooromgevingen (77%) en industrie en reiniging (73%).

Wanneer het gaat over persoonlijke groei ervaart 68% van de respondenten deze vaak tot altijd. Ook dit aandeel ligt hoger bij hogere functies. Het gevoel deel uit te maken van een hechte groep collega’s wordt door 59% ervaren, met opnieuw hogere scores bij leidinggevende profielen. Het gevoel iets te betekenen voor anderen is aanwezig bij 58% van de ondervraagden, met een uitgesproken sterke score in onderwijs en zorg.

Opvallend is dat slechts 28% vindt dat ze hun potentieel volledig kunnen benutten. Volgens de onderzoekers duidt dit op ruimte voor organisaties om taken, verantwoordelijkheden en ontwikkelingskansen beter af te stemmen op de sterktes van medewerkers.

De studie legt een duidelijk verband bloot tussen techno-stress en de beleving van zinvol werk. Respondenten die weinig tot matige techno-onveiligheid ervaren, zien hun werk veel vaker als betekenisvol dan wie sterke techno-stress voelt. Ook persoonlijke groei, verbondenheid en het benutten van talent liggen lager bij werknemers die technologische druk ervaren. Werknemers die technologie als uitdaging zien, rapporteren daarentegen meer kansen voor groei.

Volgens de onderzoekers kan technologie werk verrijken, maar vraagt dit een doordachte implementatie. Het vermijden van negatieve bijwerkingen zoals sociale isolatie of verhoogde werkdruk is cruciaal. Organisaties worden daarom aangemoedigd om technologie zorgvuldig af te wegen en in te voeren binnen een solide change management-aanpak, met aandacht voor communicatie, opleiding en betrokkenheid van medewerkers.

Meer info: 016/36.04.11 of https://www.idewe.be