De trend past binnen de bredere ambitie om meer Belgen aan het werk te krijgen. Tegen 2030 wil de federale regering dat 80% van de bevolking op arbeidsleeftijd actief is. Toch blijft de arbeidskrapte groot: volgens Nestor staan momenteel zo’n 80.000 zestigplussers op de wachtlijst voor een deeltijdse job of flexi-job. Vooral de beperkingen in het huidige systeem maken het moeilijk om deze groep te activeren.

Hoewel het aantal sectoren waarin flexi-jobs mogelijk zijn in 2024 werd uitgebreid - onder meer naar de uitvaartsector en de reddingsdiensten - blijft de vraag naar bijkomende mogelijkheden groot. Nestor stelt dat in landen zoals Nederland gepensioneerden in alle sectoren kunnen bijverdienen, wat de arbeidskrapte daar helpt verlichten.

Het aantal Belgen dat via het fiscaal voordelige systeem van flexi-jobs werkt, steeg vorig jaar tot 229.424. Daarvan waren 34.700 werknemers 65 jaar of ouder, goed voor een groei met ruim 50% in die leeftijdsgroep. Vooral senioren vinden het systeem aantrekkelijk omdat het hen toelaat om actief te blijven op de arbeidsmarkt en hun inkomen aan te vullen.

De cijfers tonen dat gepensioneerden niet enkel om financiële redenen opnieuw aan de slag gaan. Werken na het pensioen zorgt volgens arbeidsmarktexperts ook voor meer sociale contacten, een gevoel van zingeving en een positief effect op het algemeen welzijn.

Zowel Nestor als sectorfederatie Federgon pleiten voor een uitbreiding van het systeem naar alle sectoren. Volgens hen zou dat een belangrijk verschil kunnen maken in de strijd tegen de structurele arbeidskrapte. Door de regelgeving te versoepelen, kan een grote groep ervaren werknemers opnieuw worden ingezet terwijl bedrijven profiteren van extra capaciteit in krapteberoepen.

Het toenemende aantal werkende senioren wijst op een duidelijke verschuiving in de arbeidsmarkt: steeds meer gepensioneerden willen actief blijven, maar het beleid moet volgen om dat potentieel ook daadwerkelijk te benutten.