Arbeidsmarktdeskundigen voorspelden de afgelopen jaren veelvuldig dat de grote ontslaggolf of Great Resignation, uit de Verenigde Staten ook naar Europa zou overwaaien. In de VS nemen werknemers sinds de corona-crisis massaal vrijwillig ontslag. Hoewel de Franse arbeidsmarkt de eerste tekenen van een verloopgolf vertoont, geven de cijfers van Securex aan dat hier in België nog steeds geen sprake van is.

Het vrijwillig verloop blijft met 3,3% in de eerste jaarhelft van dit jaar ongewijzigd ten opzichte van vorig jaar. Ook bij de jongere werknemers, waarvan algemeen verwacht wordt dat vooral zij andere oorden zouden opzoeken, is deze beweging vooralsnog niet zichtbaar. In de eerste helft van 2022 verliep 9,2% van de werknemers tot 25 jaar vrijwillig, tussen 25 en 29 jaar was dit 7,2% en tussen 30 en 34 jaar 5,1%. Bij oudere werknemers is het vrijwillig verloop erg laag: tussen 50 en 54 jaar 1,5% en bij werknemers ouder dan 55 net 1%.

Het percentage onvrijwillig verloop is wel significant gedaald: waar dit in de eerste helft van 2021 nog op 2,1% lag, zakte het percentage in de voorbije jaarhelft met 14,9% tot 1,77%. Hiermee is het op koers om tegen het einde van dit jaar onder de 3,1% van vorig jaar te duiken en zo het laagste niveau van de laatste tien jaar te evenaren.

Het totale personeelsverloop (de combinatie van vrijwillig en onvrijwillig verloop) tijdens de eerste jaarhelft van dit jaar (5,1%) ligt op vrijwel hetzelfde peil als in dezelfde periode in 2021 (5,4%). Het verloop op de Belgische arbeidsmarkt zit overigens al tien jaar in een dalende lijn. In 2013 lag het totale personeelsverloop nog boven de 15%, terwijl dit in 2021 nog amper 8,1% bedroeg.

Volgens Securex houden bedrijven vandaag medewerkers aan boord die ze in andere omstandigheden zouden laten gaan. Nochtans zou meer jobmobiliteit zuurstof kunnen geven aan de arbeidsmarkt en zouden mensen die tegen hun zin een job houden, meer nieuwe competenties en kennis kunnen verwerven door van job te veranderen.