{"source":"\/21005836\/Article_leaderboard_billboard","sizes":"[[728, 90], [320, 50], [300,50]]","adContainerId":"gpt-ad-1395211014"}
Invoering van camerabewaking
15/02/2008 OM 00:00
- Luc Willemijns
In een vorige bijdrage focusten we bij de invoering van camerabewaking op de procedure van informatie en consultatie van de werknemers. Eveneens verplicht is de aangifte bij de Privacy-commissie. Ook na de invoering van de camerabewaking moeten de overlegorganen betrokken blijven.
Elke geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens moet vóór de aanvang ervan aangegeven worden bij de Privacy-commissie.
Het betreft een strafrechtelijk beteugelde verplichting.
Geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens moet ruim worden opgevat, zodat ook camerabewaking onder de toepassing valt van zodra een werknemer in beeld komt.
Het Arbeidshof te Brussel heeft geoordeeld dat er sprake is van verwerking van persoonsgegevens van zodra bij een observatie individuele werknemers worden geïdentificeerd.
Door camera’s te gebruiken zullen bijna altijd werknemers kunnen worden geïdentificeerd, zodat ook camerabewaking een vorm van geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens is in de zin van de Privacy-wet. Of de videobeelden al dan niet worden bewaard, is irrelevant.
Indien het doeleinde van de camerabewaking erin bestaat om het productieproces te controleren of om de goederen van de onderneming te beschermen, en de camera’s zijn zo opgesteld dat de werknemers niet in beeld komen, dan is de aangifte bij de Privacy-commissie niet nodig (bijvoorbeeld omdat het machines betreft waarbij voor het functioneren ervan geen werknemers aan te pas komen).
In deze hypothese is er immers geen verwerking van persoonsgegevens.
Volgens het Hof van Cassatie is de Privacy-wet niet van toepassing op de videobewaking van een winkelkassa die zich tot die winkelkassa beperkt en geen enkel rechtstreeks of onrechtstreeks gegeven bevat om de persoon die ze gebruikt, te identificeren aan de hand van een identificatienummer of van een of meer specifieke gegevens die eigen zijn aan zijn fysieke, fysiologische, psychische, economische, culturele of sociale identiteit.
Uiteraard betreft dit een uitzonderlijke situatie. Het verdient dan ook de aanbeveling om in geval van twijfel steeds de Privacy-commissie in te lichten.
De niet-aangifte bij de Privacy-commissie heeft mogelijk consequenties voor de bewijswaarde van de opnamen.
In een situatie waarbij de werkgever videobeelden wenste te gebruiken om de diefstal van de werkneemster aan te tonen, besliste het Arbeidshof te Antwerpen dat de camerabeelden niet als bewijsmiddel konden dienen, omdat de werkgever onder meer had verzuimd om - vóór de geautomatiseerde verwerking van de beelden aan te vatten - aangifte te doen bij de Privacy-commissie.
In dit arrest werd het verkregen bewijs om nog andere redenen onrechtmatig geacht. Het is niet zeker of de rechtspraak dezelfde strenge sanctie zou toepassen (weren van de videobeelden als bewijs van de diefstal), indien de werkgever al de overige verplichtingen van de CAO nr. 68 wel zou hebben nageleefd.
Omdat de Privacy-wet van toepassing is, heeft de werkgever de verplichting om de betrokken werknemer te horen indien hij louter op grond van de camerabeelden een beslissing neemt die de werknemer in belangrijke mate treft of die rechtsgevolgen voor hem heeft.
Het lijkt ons voorzichtig dat de werkgever die de werknemer via.camerabewaking betrapt op diefstal, deze eerst uitnodigt voor een gesprek, alvorens tot het ontslag om dringende reden over te gaan.
Ook na de invoering van de camerabewaking moeten de overlegorganen betrokken blijven.
Artikel 11 van de CAO legt aan de ondernemingsraad, of, bij ontstentenis daarvan, het comité voor preventie en bescherming op het werk de verplichting op om regelmatig de gehanteerde bewakingssystemen te evalueren en voorstellen te doen met het doel de toegepaste methode te herzien in functie van de technologische ontwikkelingen.
Hoewel de evaluatie zich beperkt tot het toetsen van het bewakingssysteem aan innovaties, is dit een zeer belangrijk principe. Indien er nieuwe technologie op de markt komt waardoor bewaking kan georganiseerd worden zonder dat een beroep op camera’s noodzakelijk is, dan moet gekozen worden voor de nieuwe technologie en moet de camerabewaking worden afgevoerd.
Indien bijvoorbeeld bewaking van het productieproces eveneens mogelijk wordt door gebruik te maken van sensoren, dan moet in het licht van het evenredigheidscriterium voor dit laatste geopteerd worden.
Dit principe volgt uit artikel 8 van de CAO nr. 68 dat voorziet dat inmenging in de persoonlijke levenssfeer tot een minimum moet worden beperkt.
Voor bedrijven zonder verkozen overlegorganen geldt er geen evaluatieplicht. Dit ontslaat hen echter niet van het principe van minimale inmenging in de persoonlijke levenssfeer.
De CAO heeft de rechten van de betrokken werknemers ten volle willen beschermen. Vandaar dat de werknemers op elk ogenblik een beroep kunnen doen op het recht op kennisgeving, inzage en verbetering.
Naargelang van de plaats waar de camera hangt, moeten er andere formaliteiten worden vervuld. We moeten een onderscheid maken tussen drie soorten plaatsen:
· open publieke plaatsen
· besloten publieke plaatsen
· besloten privé-plaatsen
De open publieke plaats is slechts uitzonderlijk een arbeidsplaats. Deze situatie is slechts voor een zeer beperkt aantal ondernemers van belang (bijvoorbeeld marktkramers) en wordt daarom verder buiten beschouwing gelaten.
Bij besloten publieke plaatsen (winkels, restaurants, stations, bibliotheken, sportzalen) en besloten privé-plaatsen (woning, kantoor, fabriek, boerderij) moet de korpschef van de betrokken politiezone geïnformeerd worden, zodat hij weet welke camera's geïnstalleerd zijn en desnoods camerabeelden kan opvragen om misdrijven op te helderen.
Tevens moet men steeds de Privacy-commissie verwittigen dat men een camera gaat plaatsen.
Belangrijk is dat er steeds een pictogram moet worden geplaatst bij de toegang van de bewaakte plaats. Van zodra iemand een plaats betreedt waar een pictogram aangeeft dat er camera's geplaatst zijn, dan geldt het betreden van de ruimte als voorafgaande toestemming om gefilmd te worden.
(Deze bijdrage is een uittreksel uit het boek “Privacy in de arbeidsrelatie; Gids voor het voeren van een privacybeleid”. Het boek werd geschreven door medewerkers van het kantoor: Stappers, Eliaerts & Thiers Advocaten.Het verscheen in de reeks Story dossiers. Prijs: 49,00. Meer info: http:// www.storypublishers.be).
STORY PUBLISHERS
Volg dit bedrijf om op de hoogte gebracht te worden van al hun nieuws.
Voor u geselecteerd
{"source":"\/21005836\/Article_Leaderboard","sizes":"[[728, 90], [320, 50], [300, 50]]","adContainerId":"gpt-ad-1248362042"}
Kort de voordelen van een abonnement...
Belangrijk nieuws te delen?
Meer context. Dieper begrip.
Artikels zoals deze brengen het nieuws.
Met een dVO-abonnement krijgt u dat nieuws in de juiste zakelijke context — met inzicht in sectoren, bedrijven en strategische bewegingen.
Waarom bedrijven dVO gebruiken
Volledige toegang tot alle artikels en thematische dossiers met verkoopkansen
-
Context bij bedrijfsnieuws, investeringen en benoemingen
-
Relevant voor ondernemers, managers, beslissers en medewerkers
Gratis lezen
- Toegang tot een een paar artikels
- Wekelijkse nieuwsbrief met 3 nieuwsfeiten
- Geen persoonlijke bibliotheek
- Geen historiek per bedrijf
- Geen alerts
- Geen context bij prospecten of klanten
- 👉 Geschikt om dVO te leren kennen, niet om het actief te gebruiken in prospectie of voorbereiding.
Meest gekozen
dVO Leads
€19/Maand
Maandelijks opzegbaar
- Onbeperkte toegang tot alle artikels met SALESKANSEN, en gematcht aan uw profiel
- Persoonlijke bibliotheek (bewaar artikels per bedrijf)
- Zoekfunctie op bedrijven en sectoren
- Historiek: wat speelde de voorbije maanden bij een bedrijf
- 7 print edities per jaar
- Selecteer uw klanten, leveranciers of prospects en ontvang automatisch meldingen wanneer er nieuws over hen of over uw bedrijf verschijnt.
- U weet waarover u moet praten vóór elke afspraak en wint tijd in voorbereiding
- U mist geen relevante ontwikkelingen
- U detecteert kansen vóór anderen
- U bouwt structureel kennisvoordeel op
- U begrijpt uw markt beter
dVO Interview en bereik 35.000 ceo's
€124/Maand
Jaarlijks opzegbaar
- Interview met uw bedrijf/ceo en bereik 35.000 ondernemers/beslissers
- Multimediale creatie en publicatie
- Interviewcreatie: Tekst, audio, video
- Publicatie: dVO.be, socials, Spotify, Youtube, nieuwsbrieven, ...
- Leadinformatie en data beschikbaar
Ontvang Leads voor 19€/mnd
- Ontvang automatisch info over leads, klanten, concurrenten en partners
- Alle data en artikels staat voor u beschikbaar
- Maandelijks opzegbaar
Wilt u meer bedrijven bereiken?
Word dan dVO Reach en promoot uw bedrijfsverhaal bij 50.000 beslissers.