Sinds vorig jaar heeft de economie zich van zijn minder mooie kanten laten zien. Heel wat hogere kaderleden geven nu te kennen dat ze overwegen om zelf een bedrijf op te richten. Toch valt het op dat slechts een klein percentage van hen ook daadwerkelijk de stap naar het ondernemerschap zet.

Overheden en werkgeversorganisaties zouden meer inspanningen moeten leveren om deze groep te stimuleren om met een eigen onderneming te starten. Zo blijkt uit een recente peiling van Batenborch International bij ruim 500 hogere kaderleden.

Dat uiteindelijk slechts een gering percentage van de hogere kaderleden effectief de stap naar zelfstandig ondernemerschap zet, heeft volgens het executive search-bureau met drie redenen te maken.

Zo ervaart men moeilijkheden om kapitaal te vinden zonder dat wat men heeft opgebouwd, te hypothekeren.

Voorts voorzien de overheden en werkgeversorganisaties in te weinig steunmaatregelen en promotie-initiatieven om hogere kaderleden en high potentials bij het ondernemerschap te helpen.

Ten slotte blijft de risico-aversie groot omwille van de gezinssituatie