De werkgever betaalt aan de werknemer een vergoeding die een aanvulling vormt op de kinderbijslaguitkeringen. Het toekennen van deze aanvullende vergoeding, is aldus rechtstreeks afhankelijk van het recht op kinderbijslag. Wanneer het kind (of meerdere kinderen) van de werknemer geen recht meer opent op kinderbijslag, vervalt de aanvullende vergoeding. De vergoeding zal onmiddellijk ingetrokken worden bij schorsing of verlies van het recht op kinderbijslag, om welke reden ook.

De Rijksdienst van Sociale Zekerheid aanvaardt de toekenning van een maximumbedrag van 50 EUR per maand en per kind (cf. 600 EUR op jaarbasis) als een aanvulling bij de kinderbijslag.

Ingeval dit maximumbedrag per maand en per kind niet overschreden wordt, zijn er op dit voordeel geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd.

Dit is zo omdat de aanvullende kinderbijslag dan niet wordt beschouwd als loon doch wel als een aanvulling op één van de voordelen toegekend door een tak van de sociale zekerheid, in dit geval de kinderbijslag.

Indien het maximumbedrag van 50 EUR per maand en per kind overschreden wordt, wordt de totale aanvulling als loon beschouwd en zijn er op het gehele bedrag RSZ-bijdragen verschuldigd.

Fiscale behandeling

Voor de werknemer is de aanvullende kinderbijslag die hij/zij ontvangt van zijn/haar werkgever, een voordeel alle aard waarop bedrijfsvoorheffing verschuldigd is.

De extra-legale gezinsbijslag is voor de werkgever integraal aftrekbaar als bezoldiging van de werknemer.

Onderscheid aanvullende vergoeding

Vraag is of er een onderscheid kan worden gemaakt in het bedrag van de aanvullende vergoeding naargelang werknemer/bedrijfsleider?

Hier dient voorzichtig mee omgesprongen te worden.

De Rijksdienst Sociale Zekerheid zal in elk specifiek geval beoordelen of de werkgever al dan niet de intentie heeft om de kinderbijslag, zijnde een tak van de sociale zekerheid, te gaan aanvullen.

In geval de RSZ oordeelt dat deze intentie ontbreekt, zullen alle toegekende bedragen als een vorm van verloning worden beschouwd en zullen er sociale zekerheidsbijdragen op verschuldigd zijn.

Een werkgever wenste aan zijn voltijdse werknemers een bedrag van 30 EUR als extra-legale kinderbijslag toe te kennen en dit bedrag te prorateren voor zijn deeltijdse werknemers.

In dit specifieke geval oordeelde de RSZ dat uit dergelijk onderscheid blijkt dat de werkgever niet de intentie had om de kinderbijslag aan te vullen.

Zij meenden dat het onderscheid tussen voltijdse en deeltijdse werknemers met betrekking tot de toegekende bedragen, werden vastgesteld in functie van de prestaties van de werknemers, los van elk criterium dat verband houdt met het kind zelf.

Ook heeft de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid geoordeeld dat ingeval een onderscheid wordt gemaakt tussen het bedrag van de aanvulling voor bedienden en het bedrag voor een beheerder, het niet zozeer de bedoeling is van de werkgever om de gezinslast te verlichten als wel om aan de werknemers/bedrijfsleider een bepaalde vergoeding krachtens hun dienstbetrekking toe te kennen.

Aldus gaat de RSZ na in elk specifiek geval of de werkgever de bedoeling heeft om met de aanvullende kinderbijslag de lasten van gezinnen met kinderen te verlichten.

Praktijk

1. (E.F.)

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met HDP-Sociaal Secretariaat.

Meer info www.hdp-arista.be)