Loopbaanbegeleiding ondersteunt zowel de werkgever als de werknemer in de realisatie van de veranderingsprocessen. Niet zozeer de veranderingsprocessen worden aangepakt, wel de impact die deze hebben op het functioneren van beide partijen. Het bedrijf wil voortgang, de werknemer wil zijn plaats in de organisatie op een zinvolle manier kunnen waarmaken. Deze twee invalshoeken met elkaar verzoenen is de taak van de loopbaanbegeleider. Uiteraard is dit een service op maat van het bedrijf die de VDAB in samenwerking met gespecialiseerde partners aanbiedt.

De voordelen van een dergelijke service zijn velerlei:

• U kunt uw personeelsbeleid optimaliseren, rekening houdend met de competenties en de verruimde inzetbaarheid van uw medewerkers.
• Uw medewerkers voelen zich door u gesteund in hun ontwikkeling. Dat versterkt hun motivatie en de band met uw bedrijf. Het ziekteverzuim vermindert. Op termijn bespaart het u de kost om nieuwe krachten - die minder goed voorbereid zijn op het werk - aan te trekken.
• Medewerkers komen te weten wie ze zijn, wat ze te bieden hebben en wat ze willen bereiken. Hun inzetbaarheid vergroot. Dat laat u toe jobrotaties of promoties voor te bereiden.
• Uw medewerkers ontdekken zelf welke opleidingen ze nog nodig hebben. Opleidingsinspanningen die passen in het verwachtingspatroon van uw medewerkers en afgestemd zijn op uw bedrijfsdoelstellingen, zijn het meest rendabel.

Wanneer zinvol?

In volgende gevallen is loopbaanbegeleiding in uw bedrijf zinvol:

• u richt een nieuwe afdeling op;
• u herstructureert bestaande afdelingen;
• u heeft medewerkers die willen doorgroeien binnen het bedrijf;
• u heeft medewerkers die zich in hun job verder willen ontwikkelen;
• u wil een degelijk uitgebouwde opleidingsplan uitwerken voor uw medewerkers, afgestemd op uw bedrijfsdoelstellingen;
• …

Volgende punten maken geen deel uit van loopbaanbegeleiding:

• outplacement;
• afslankingsmaatregelen gepaard gaand met een sociaal plan;
• wervings- en selectie-activiteiten;
• technische screenings;
• opleiding.

Loopbaanbegeleiding in uw bedrijf

• U neemt contact op met het VDAB-competentiecentrum in uw buurt.
• Een loopbaanbegeleider onderzoekt uw vraag.
• De noden van uw bedrijf én van uw medewerkers worden duidelijk omschreven. Alle relevante personen in uw bedrijf worden daarbij betrokken (eventueel in workshop-formule).
• De loopbaanbegeleiding voor (sommige van) uw medewerkers gaat effectief van start. Uw medewerkers komen tot inzichten over zichzelf, hun doelstellingen, hun talenten en hun leerpunten. Zij komen samen met de loopbaanbegeleider tot een persoonlijk ontwikkelplan dat aansluit bij hun verwachtingspatroon en afgestemd wordt op uw bedrijfsdoelstellingen.
• De loopbaanbegeleider reikt u elementen aan om een creatieve leeromgeving binnen uw organisatie tot stand te brengen waarin de persoonlijke ontwikkelplannen van uw medewerker geheel of gedeeltelijk gerealiseerd worden.