Sinds begin dit jaar wordt in de uitkeringsvoorwaarden voor tijdskrediet een onderscheid gemaakt tussen gemotiveerde en niet gemotiveerde aanvragen. Onderstaand gaan we dieper op dit nieuw gegeven in.

Ingeval van niet gemotiveerde aanvragen hebben werknemers met vijf jaar loopbaan als loontrekkende en twee jaar anciënniteit bij de werkgever recht op:

• ofwel 12 maanden volledige onderbreking
• ofwel 24 maanden halftijdse vermindering (vroeger had men in deze hypothese recht op maximaal 60 maanden gedurende de hele loopbaan)
• ofwel 60 maanden 1/5-vermindering
• of een combinatie van deze stelsels tot een voltijds equivalent van 12 maanden.

Deze periode van 12 maanden kan niet worden verhoogd door de sectoren. De sectorale CAO’s moeten worden aangepast.

Tijdens deze periode heeft de werknemer recht op uitkeringen van de RVA.

Op het ogenblik van de schriftelijke aanvraag moeten de voorwaarden zijn voldaan.

Uitzondering: De anciënniteitsvoorwaarden gelden niet voor de werknemers die een voltijds of deeltijds tijdskrediet nemen nadat zij hun recht op ouderschapsverlof hebben uitgeput voor alle kinderen. Het tijdskrediet moet onmiddellijk op het ouderschapsverlof aansluiten.

Gemotiveerde aanvragen

Ingeval van gemotiveerde aanvragen met zorg en opleiding als motief hebben werknemers met twee jaar anciënniteit bij de werkgever recht op een bijkomend recht op onderbrekingsuitkeringen van maximaal 36 maanden (3 jaar) volledig onderbreking, halftijdse vermindering of 1/5-vermindering:

• om zorg te dragen voor hun kind tot 8 jaar
• om palliatieve zorgen toe te dienen
• om een zwaar ziek gezins- of familielid bij te staan of te verzorgen
• om een opleiding te volgen.

Ingeval van gemotiveerde aanvragen met ziek kind als motief hebben werknemers met twee jaar anciënniteit bij de werkgever recht op een bijkomend recht op onderbrekingsuitkeringen van maximaal 48 maanden (4 jaar) volledige onderbreking, halftijdse vermindering of 1/5 vermindering:

• om zorg te dragen voor hun gehandicapt kind tot 21 jaar
• om hun zwaar ziek kind of een zwaar ziek kind dat deel uitmaakt van het gezin bij te staan of te verzorgen.

Ingeval van gemotiveerde aanvragen met einde loopbaan als motief hebben werknemers met 25 jaar beroepsloopbaan recht op onderbrekingsvergoedingen vanaf 55 jaar in het kader van een halftijdse en 1/5 vermindering tot aan de pensioenleeftijd.

Er bestaat een afwijking vanaf 50 jaar:

• voor de werknemers die een zwaar beroep hebben uitgeoefend
• en op voorwaarde dat het zwaar beroep op de lijst van knelpuntberoepen voorkomt.

Uitzondering: de werknemers die reeds in het stelsel zitten en die dit niet hebben aangevraagd tot aan de pensioenleeftijd, kunnen genieten van de oude bepalingen indien zij een nieuw aanvraagformulier met de pensioenleeftijd als einddatum indienen.

De 55-plussers hebben recht op hogere uitkeringen. Voor 1 januari 2012 werden deze hogere uitkeringen vanaf de leeftijd van 51 jaar toegekend. Dat is nu dus later. De voorwaarde voor werknemers met een zwaar beroep bestond vroeger niet.

Oude regels

De oude regels gelden nog:

• voor alle nieuwe aanvragen of aanvragen tot verlenging die voor 24 december 2011 werden ingediend bij de RVA, voor zover de werkgever voor 28 november 2011 schriftelijk op de hoogte werk gebracht door de werknemer
• voor alle werknemers (50 jaar of ouder) die zich reeds bevonden in een stelsel van tijdskrediet einde loopbaan. Deze groep werknemers kan verder genieten van de oude regeling bij de eerstvolgende aanvraag om verlenging na 31 december 2011. Dat kan dus tot aan de pensioenleeftijd worden aangevraagd.

Thematisch verlof

Ter volledigheid geven we nog mee dat alle aanvragen met betrekking tot ouderschapsverlof, palliatief verlof en medische bijstand, worden behandeld, ongeacht datum aanvraag of datum aanvang.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met Group S - Sociaal Secretariaat V.Z.W. Meer info: www.groupes.be).