De sociaal interventie-adviseurs van de VDAB ondersteunen bedrijven die geconfronteerd worden met een collectief ontslag. Zij kennen feilloos hun weg doorheen de ingewikkelde procedures en geven het juiste advies aan werkgever en werknemer. Uiteraard gebeurt dit met het grootste respect voor de afspraken binnen het sociaal overleg, dat aan het ontslag is vooraf gegaan.

Als je als bedrijf personeelsleden moet ontslaan door herstructurering, collectief ontslag, een gerechtelijke reorganisatie, vereffening of faillissement, helpt de VDAB je mensen weer aan het werk.

Samen met de sociale partners, de sectorale opleidingsfondsen en outplacement-bureaus vormen zij een tewerkstellingscel, die zorgt voor de uitvoering van het sociaal plan dat met de sociale partners in de onderneming is afgesproken.

Om- of bijscholing

Elk bedrijf met meer dan 20 werknemers is verplicht een eigen tewerkstellingscel op te richten, als het overgaat tot collectief ontslag.

Ook als een bedrijf gebruik maakt van het vervroegd brugpensioen bij de ontslagregeling, moet het een tewerkstellingscel oprichten.

Bedrijven die geen eigen tewerkstellingscel opstarten, kunnen terecht bij een van de vijftien permanente tewerkstellingscellen van de VDAB.

Vanaf 50 ontslagen werknemers wordt er altijd een ad hoc tewerkstellingscel opgericht.

De VDAB informeert de ontslagen werknemers over hun rechten en plichten en leidt hen door de administratieve rompslomp van hun ontslag.

Elke werknemer wordt ingeschreven in de tewerkstellingscel en ingeschreven als werkzoekende.

Een outplacement-bureau zorgt voor de ondersteuning en begeleiding naar nieuw werk. Dat outplacement-bureau wordt in veel gevallen gekozen door de werkgever. Hij betaalt ook de rekening.

Enkel als de werkgever de outplacement niet zelf kan bekostigen, bijvoorbeeld bij een faillissement, komt het Sociaal Interventiefonds tussen.

Werknemers die na de outplacement-begeleiding niet aan de slag zijn, worden opgevangen door de VDAB.

Maar ook tijdens de outplacement-begeleiding kunnen zij bij de VDAB of partners terecht voor om- of bijscholing.

Sociaal interventie-adviseurs

De VDAB heeft 26 sociale interventie-adviseurs in dienst, verspreid over heel Vlaanderen. Zij helpen bij de oprichting van de tewerkstellingscel en geven advies aan werkgever en werknemer over hun rechten en plichten.

Valerie Tanghe werkt als sociaal interventie-adviseur in West-Vlaanderen.

“Wij trachten de werkgever zo goed mogelijk te informeren over de procedure,” vertelt zij.

“Die procedure is vrij ingewikkeld en vooral voor kleinere bedrijven zonder eigen juridische dienst vormen wij een grote meerwaarde,” wordt daaraan toegevoegd.

West- en Oost-Vlaanderen krijgen binnenkort een groot collectief ontslag te verwerken bij Bekaert.

“Gelukkig gaat het om geschoolde werknemers met een goede werkattitude,” zegt Valerie Tanghe. Dat vergroot hun kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk. Zij komen echter uit een groot bedrijf en zullen wellicht terecht komen in lokale KMO’s. Dat zal een aanpassing vergen”.

“Mensen vragen me vaak of ik geen trieste job heb,” besluit Valerie Tanghe.

“Maar ik vind van niet. Ik kom in contact met de ontslagen werknemers als zij al zijn voorbereid op hun ontslag. Zij hebben met hun werkgever gesproken, met de vakbonden. Wij komen dan met heel concrete informatie: over hun centen, hun rechten, de verwachtingen die ze kunnen koesteren ten aanzien van de VDAB, … en helpen hen op weg.”

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met de VDAB. Meer info: www.vdab.be).