Vier op tien bedienden en de helft van de arbeiders zijn bereid om voordelen in te leveren. De overgrote meerderheid van zowel arbeiders als bedienden staat achter het eenheidsstatuut. Zo blijkt uit een bevraging van HR-dienstverlener Securex.

Opvallend is ook dat een aantal arbeiders en bedienden overwegen om van job te veranderen (van handenarbeid naar hoofdarbeid of omgekeerd) na een eengemaakt statuut.

Zowel arbeiders als bedienden vinden een gelijkschakeling tussen het statuut van arbeiders en bedienden noodzakelijk. 85% van de arbeiders en 70% van de bedienden staat achter een eenmaking van de statuten. Dat 17% van de arbeiders aangeeft voornamelijk hoofdarbeid te verrichten (versus 4% van de bedienden handenarbeid), versterkt ongetwijfeld de wens voor een gelijkwaardig statuut.

Bijna alle werknemers verklaren zich akkoord met volgende voorstellen:

• Elke werknemer moet in de maand mei zijn vakantiegeld ontvangen en tijdens zijn verlof gewoon uitbetaald worden (92%)
• Werkgevers moeten bij elk ontslag van een werknemer aantonen dat dit niet willekeurig is (92%)
• De opzegtermijn bij ontslag moet identiek zijn voor arbeiders en bedienden (87%)
• De carensdag voor arbeiders (eerste dag ziek = geen loon) moet worden afgeschaft (87%)
• De proefperiode moet identiek zijn voor arbeiders en bedienden (82%)

Ruim een derde van de arbeiders (38%) en een kwart van de bedienden (24%) gelooft nog steeds dat er op 8 juli een akkoord zal zijn. En dit ondanks veel negatieve berichtgeving over de moeilijkheid om de veschillen tussen de statuten weg te werken.

Een belangrijk deel van de werknemers lijkt voor dit akkoord bereid tot een compromis. Meer dan 4 op 10 bedienden (43%) en de helft van de arbeiders (50%) geeft aan bereid te zijn om voordelen in te leveren. 44% van beide statuten beseft dat dit sowieso nodig zal zijn.

Vakbondsleden zijn niet meer, maar ook niet minder bereid om voordelen in te leveren dan werknemers die geen lid zijn van een vakbond. Arbeiders met lidkaart geven wel meer dan arbeiders zonder lidkaart aan dat ze voordelen zullen moeten opgeven voor meer gelijkheid tussen arbeiders en bedienden (46% versus 30%).