Begin vorig jaar ging het publiek/private-partnership van start met het proefproject "werken met competenties in het kader van HR-XML", dat bewust opteerde voor vacature-uitwisseling (via HR-XML) op basis van competenties. Uitgangspunt is om zowel de concrete competenties nodig voor een job én de competenties van kandidaten in kaart te brengen om werkgever en kandidaat op een duurzame manier te kunnen matchen.

De externe partners zorgen er enerzijds voor dat ze hun vacatures kunnen verrijken dankzij "competentiesjablonen" en bijhorende competentie-omschrijvingen op basis van de Competent-standaard van de VDAB.

Anderzijds zorgen de initiatiefnemers ervoor dat deze verrijkte vacatures via HR-XML aan de VDAB kunnen worden doorgegeven.

In november vorig jaar werd de scope uitgebreid door ervoor te zorgen dat externe partijen nog ruimer van VDAB-services gebruik kunnen maken. Het gaat hier om de VDAB-competentiesjablonen met de bijhorende competentie-omschrijvingen, de OnLine Assistant (een on-line hulp die automatisch tips en advies geeft bij het invoeren van vacatures) en een service waarbij de volledige studieboom van de VDAB door de partners kan worden gebruikt.

Naast Konvert, Randstad en Tempo Team, tonen ook andere wervings- en selectiekantoren interesse om mee in te stappen. Deze maand werd een volgende fase van het project ingezet. Samen met de partners uit het pilootproject wordt bekeken hoe voor iedere partner - elk vanuit het eigen (vacature)systeem - automatisch ook de mogelijke kandidaten uit de VDAB-vacaturebank zichtbaar kunnen worden gemaakt.

Meer info: www.vdab.be.