38% van de bevraagden geeft aan social media voor zijn of haar werk in te zetten. Gevraagd naar de toepassingsgebieden antwoordt 93% social media vooral te gebruiken om te netwerken. De tweede en derde plaats springen meer in het oog: meer dan 80% van de professionals gebruikt social media om informatie in te winnen en up-to-date te blijven. Daarnaast worden ook voor het aantrekken van nieuwe medewerkers social media volop ingezet (47%). Van de HR-respondenten zegt 36% social media niet voor rekrutering te gebruiken.

Voor al deze activiteiten gaat veruit de grootste voorkeur uit naar LinkedIn (83% gebruikt het voor het werk). Twitter hinkt achterop: slechts 31% doet er een beroep op. Ook de bedrijfseigen kanalen, zoals Yammer of Chatter, worden amper door 28% gebruikt.

Eén op de vijf respondenten stelt een voorkeur te hebben voor social media, blogs en fora om professioneel up-to-date te blijven. Wellicht speelt ook de opmars van leren via smartphone en tablet een belangrijke rol in de populariteit van social learning. Voor in het weekend en ’s avonds worden beide toestellen massaal ingezet om bij te blijven.

Sommige bedrijven zijn zich goed bewust van de populariteit van social media: waarin 2013 nog maar 7,5% van de bedrijven leren via social media aanbood, is dat anno 2014 al 16%. Andere werkgevers volgen de trend niet. Meer dan een op de vijf respondenten (22%) stelt namelijk geen toegang tot social media op het werk te hebben.