Het probleem van de psychosociale risico’s kan worden aangepakt. Psychosociale risico’s zijn allerhande beroepsrisico’s die de fysieke integriteit en de mentale gezondheid van de loontrekkenden bedreigen en die bijgevolg een weerslag hebben op de goede werking van de ondernemingen. Vijf Belgische organisaties hebben aangetoond dat het mogelijk was stress en psychosociale problemen efficiënt aan te pakken en te voorkomen.

Eerste laureaat is VitaS, een zorginstelling uit de regio Hasselt. Deze instelling heeft een brede aanpak uitgewerkt, van risico-analyse tot plan van aanpak, waarbij iedereen in de organisatie werd betrokken. Met relatief weinig middelen zijn heel wat aanbevelingen opgesteld en doorgevoerd met betrekking tot de structuur van de organisatie, het personeelsbeleid en een beter welzijn.

Ook het OCMW van Moeskroen, de tweede laureaat, heeft de aanpak van psychosociale risico’s in een breed plan van aanpak gegoten. Er werd een enquête gelanceerd, waarin niet alleen gekeken wordt naar het werk zelf, maar ook naar de relaties met collega’s, met patiënten en dies meer. De voorgestelde oplossingen resulteren uit een samenwerking tussen personeel, leidinggevenden, vakbonden, interne en externe preventiediensten.

Laureaten nummer drie en vier zijn de Hulpdiensten van de Provincie Luik (Service d’aide de la Province de Liège - IPFASSU) en de Hulp- en Thuiszorgdienst van Charleroi (Service d’Aides et de Soins à Domicile - SASD). Zij worden beloond voor de invoering van een politiek die specifieke psychosociale risico’s aanpakt: burn-out bij familiale helpers (SASD) en post-traumatische stress bij hulpverleners (IPFASSU).

De Hogeschool Thomas More, ten slotte, krijgt een speciale vermelding voor zijn project voor een meer gestructureerd welzijns- en preventiebeleid binnen de faculteit. Deze aanpak in interessant, maar vereist nu de implementatie van een actieplan, aldus de jury.