De kleine en middelgrote ondernemingen in Vlaanderen boden het afgelopen jaar 60% van alle door VDAB genoteerde vacatures aan. Samen waren de bedrijven met minder dan 50 werknemers goed voor 103.528 vacatures. De vraag op de Vlaamse arbeidsmarkt nam fors toe met 8%, vergeleken met een jaar eerder.

In een sector als de bouw, waar meer dan 80% van de bedrijven tot de KMO’s behoort, groeide de vraag naar nieuwkomers in het laatste jaar met 19,3%. En dan spreken we al over een sector die geconfronteerd wordt met een ruim gamma aan knelpuntberoepen. Ook de metaalindustrie, het horeca-toerisme en de logistieke sector zagen de vraag toenemen.

Voordeel voor iedereen

Om de kloof tussen vraag en aanbod beter te dichten, wil VDAB zich nog sterker integreren in de bedrijfswereld. Zo werd met het NSZ een samenwerkingsakkoord afgesloten. In de verschillende Vlaamse regio’s worden initiatieven genomen zodat werkgevers en VDAB elkaar beter leren kennen en informatie kunnen uitwisselen over wervingsinitiatieven en oplossingen om nieuwe werknemers te vinden en in de bedrijven te integreren.

“Hier kunnen we elkaar helpen en versterken. Dat is in het voordeel van de werkgevers, die zo makkelijker personeel kunnen vinden. Maar ook van de werkzoekenden die meer kansen op de arbeidsmarkt krijgen,” stelt NSZ-voorzitster Christine Mattheeuws.

Creatieve investering

Wat creativiteit om je nieuwe medewerker te strikken, is overigens nooit te versmaden. Als bedrijf heb je misschien de ruimte om een stageplaats te bieden aan een jongere of werkzoekende die net uit een opleiding komt.

Je kunt vanaf dag 1 van de stage werken aan de vaardigheden die in jouw bedrijf belangrijk zijn. En je krijgt minstens gedurende een aantal weken de tijd om je stagiair beter te leren kennen.

Misschien ontdek je op die manier wel competenties die je niet meteen vermoedde, maar wel uitstekend blijken te passen in je bedrijf. Koppel daar nog eens een module werkplekleren aan vast en je krijgt de kans om je kersverse medewerker feilloos te integreren in je bedrijf. Van werknemers die op zo’n warme manier ontvangen werden, kunnen we veronderstellen dat ze ook een grote loyauteit voor hun werkgever ontwikkelen.

Uitdaging

We kunnen evenwel niet ontkennen dat het wat tijd en inspanningen kost om je nieuwe aanwerving succesvol te laten verlopen. Maar een vacature die veel te lang open staat of een mismatch die uiteindelijk tot een gedwongen scheiding van de wegen leidt, neigt veel meer naar een mislukte investering.

Op een creatieve manier nieuwe mensen integreren kan best wel een leuke uitdaging zijn voor jezelf en je medewerkers. Samenwerkingsinitiatieven zoals dat van VDAB en NSZ kunnen werkgevers alvast een eind op weg helpen.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met VDAB).

Meer info: www.vdab.be.