In tegenstelling tot de naburige landen, wordt, zo luidt het, “de organisatie van de arbeid in de havens en de vertegenwoordiging van de werkgevers in een wettelijk monopolie gegijzeld”. Concreet komt dit er op neer dat de werkgevers in de haven van Antwerpen verplicht worden om aan te sluiten bij CEPA, dat de verplichtingen die voortvloeien uit de arbeidswetgeving en sociale zekerheidswetgeving vervult in naam van zijn leden (en dus de facto de rol van sociaal secretariaat vervult) én optreedt als enige officiële werkgeversfederatie, o.a. voor de onderhandeling van collectieve arbeidsovereenkomsten of als gesprekspartner van de regering en de vakbonden bij sociale onderhandelingen.

Het KVBG is van mening dat dit monopolie strijdig is met de Europese wetgeving. Enerzijds laat de huidige regelgeving aan zijn leden immers niet toe om hun human resouces-administratie te organiseren zoals zij het wensen.

Anderzijds menen de KVBG-leden dat hun belangen op onvoldoende wijze door CEPA worden verdedigd bij sociale onderhandelingen, zoals onder meer in het dossier met betrekking tot de ingebrekestelling van België betreft de Wet Major en de organisatie van logistiek binnen havengebied.