We willen medewerkers die tevreden naar hun werk gaan, hun uiterste best doen en op die momenten dat het echt nodig is, hun extra energiereserves aanboren om een buitengewone piekprestatie te leveren. Uit ervaring weten we dat tevreden medewerkers loyale medewerkers zijn met een goede werkhouding. Toch kennen we ook medewerkers bij wie die tevredenheid niet duidelijk aanwezig is, naast medewerkers wier werkhouding te wensen overlaat. Hoe kunnen we dit positief beïnvloeden?

Tevredenheid en werkhouding - een samenspel van meer factoren

Wie personeelsadvertenties leest, krijgt wel eens de indruk dat wij allen naar uniformiteit zoeken. Uiteraard vragen wij om de juiste competenties en ervaring van onze nieuwe medewerkers, maar is het echt nodig dat iedereen voor elke functie stressbestendig of ambitieus moet zijn?

Laten we bij onszelf te rade gaan en bepalen wat onze eigen oriëntatie op arbeid is. Kunnen we functies benoemen waarbij een fixatie op doorgroeimogelijkheden en continu zoeken naar nieuwe uitdagingen eerder contraproductief is? Er valt veel te zeggen voor mensen die in zo'n functie gefocust zijn op routine en regelmaat en daaruit hun loyaliteit halen. Zij kunnen een zeer stabiele factor binnen uw bedrijf zijn.

De socio-technische benadering heeft ons geleerd dat u werkhouding en werknemerstevredenheid positief kunt beïnvloeden door een zinvol takenpakket, voldoende regelmogelijkheden, overlegmomenten en kansen voor ontplooiing van de eigen talenten. Geldt dat ook binnen uw organisatie en stuurt u hier actief op?

Een van de grootste arbeidsfrustraties van deze tijd is slecht werkende apparatuur en systemen. Onze klanten verwachten dat we altijd volledig in bedrijf zijn, maar als onze eigen systemen als gebruiksonvriendelijk worden beoordeeld, ligt frustratie, ontevredenheid en een minder gepassioneerde werkhouding op de loer. In hoeverre betrekken wij de input van de werkvloer op de inrichting van onze systemen?

De invloed van ergonomisch verantwoord meubilair

Medewerkers brengen veel werktijd zittend door. Zij mogen daarom eisen stellen aan het meubilair en faciliteiten.

Een investering in hoogteverstelbare bureaus en goede, ondersteunende bureaustoelen betaalt zich terug. In een organisatie met veel flexplekken, waarbij eenieder een persoonlijke laptop heeft, is het verstandig om elke werkplek te voorzien van laptopverhoger, extern toetsenbord en muis. Dit bevordert probleemloos werken en resulteert in een positieve werkhouding.
Een werkgever kan niet overal verstand van hebben.

Op het gebied van ergonomisch verantwoord meubilair is het verstandig goede investeringen te doen bij een betrouwbare aanbieder. Uw investering zal zich snel terugbetalen.