Een Belgische werknemer volgt weinig opleidingen in het kader van zijn arbeidsovereenkomst. Uit de rondvraag blijkt dat 31% van de Belgen het voorbije jaar geen enkele opleiding heeft gevolgd. Een kwart van de werknemers volgde het voorbije jaar één algemene opleiding die de kennis van hun vakgebied verbreedt. Twintig procent ontving slechts één technische opleiding waar er dieper op een bepaald onderwerp wordt ingegaan.

De verschillen tussen mannen en vrouwen zijn heel beperkt als het op het aantal “algemene opleidingen” aankomt. Op het vlak van “technische opleidingen” scoren de mannen beter dan de vrouwen: 53% van de vrouwelijke respondenten stelt het laatste jaar geen technische opleiding te hebben genoten terwijl 49% van de mannelijke respondenten hetzelfde antwoordt. Ook anciënniteit en leeftijd lijken niet bepalend te zijn voor de toegang tot opleidingen, georganiseerd door de werkgever. Opvallend is ook dat oudere werknemers eveneens opleidingskansen krijgen.

Qua regio zijn ook verschillen waarneembaar: in Vlaanderen geeft 1 op 4 aan geen opleiding te hebben ontvangen gedurende het laatste jaar, in Brussel stijgt dat cijfer tot bijna 30% en Waalse werknemers ontvangen het meest geen opleiding. Liefst 38% van de ondervraagden zegt geen enkele opleidingen te hebben genoten gedurende het laatste jaar.

Terwijl een beduidend aantal werknemers geen opleiding volgt, is er ook het andere uiterste: sommige werknemers hebben de mogelijkheid om verschillende opleidingen per jaar te volgen. Meer dan 11% van de respondenten stelt zelfs dat zij het laatste jaar meer dan vijf opleidingen hebben genoten op kosten van hun werkgever.