Securex, een toonaangevende partner in tewerkstelling en ondernemerschap, heeft een enquête uitgevoerd bij 1.500 werknemers en zelfstandigen in België. De resultaten wijzen op een gemiddelde welzijnsscore van 6,7 op 10 voor werkende 55-plussers, vergeleken met een score van 6,4 voor werknemers onder de 55 jaar. Op het gebied van professioneel welzijn scoren 55-plussers ook hoger met 7,1 tegenover 6,8 voor de jongere demografie.

Een opvallende bevinding van het onderzoek is dat, hoewel het graag doen van de job de topprioriteit is voor alle leeftijdsgroepen, de balans tussen werk en privé-leven zwaarder weegt voor de 55-plussers. Voor de jongere leeftijdsgroep is de relatie met collega's en leidinggevenden van groter belang.

Werknemers die een hoger welzijn ervaren, presteren vaak beter. Dat onderstreept het belang van het creëren van een werkomgeving waarin 55-plussers zich gewaardeerd en gesteund voelen.

De studie werd uitgevoerd als onderdeel van het Fit for Change-kennisplatform van Securex, gericht op HR-experts en ondernemers. Het bood inzicht in zowel persoonlijk, professioneel als maatschappelijk welzijn van 55-plussers. Opvallend is dat het maatschappelijk welzijn gelijk scoort voor beide leeftijdsgroepen (5,6 op 10), maar dat 55-plussers zowel op persoonlijk als professioneel vlak hoger scoren.

Het onderzoek benadrukt verder het belang van een inclusieve arbeidsmarkt waarin alle leeftijdsgroepen zich ondersteund en gewaardeerd voelen. Het behouden van 55-plussers in actieve rollen is niet alleen goed voor hun welzijn, maar ook voor de bredere economie en maatschappij.