Deze dubbele opdracht zorgt in de opleidingswereld voor een dilemma. Ervaren technici kunnen zich bijschaven naarmate de innovaties zich aandienen. Maar wat met starters? Moeten we ze nog klaarstomen voor de nieuwe technologieën, wetende dat ze op het terrein vaak ook nog de bestaande systemen onder de knie moeten krijgen? Of doen we het omgekeerd? “Het is haast onmogelijk om de toekomst te voorspellen. Zeker is dat we met deze vooruitzichten anders moeten werken en leren.”, vertelt Giovanni Pauwels

Vier onmiskenbare voordelen van opleidingen voor je bedrijf:

• betere inzetbaarheid

Je medewerkers worden beter inzetbaar. Niet alleen in hun eigen functie, maar ze zijn ook in staat om collega’s te helpen, ondersteunen of vervangen als daar nood aan is. Ook de doorstroming in je bedrijf kun je erdoor gemakkelijker organiseren. Als medewerkers goed opgeleid zijn, pakken ze de uitdagingen met meer zelfvertrouwen op. Of je nu mensen op eenzelfde niveau andere taken laat opnemen of via bevorderingen een meer leidinggevende taak biedt,. Dat rendeert al snel binnen je organisatie.

• snellere integratie nieuwelingen

Bedrijven met een sterke opleidingscultuur, bieden werknemers als het ware van dag één de mogelijkheid om hun kennis en vaardigheden bij te spijkeren tot het niveau dat ze nodig hebben om vlot te functioneren in hun job. VDAB biedt verschillende vormen van werkplekleren aan, waarbij opleiding en werk worden gecombineerd op de werkplek. Zo krijgt de nieuwe medewerker razendsnel zijn taken onder de knie, maar ook de werkgever kan snel en adequaat inschatten wat de mogelijkheden van de nieuweling zijn. Zelfs voor mensen die nood hebben aan een taalopleiding, biedt VDAB mogelijkheden om op de werkplek heel gerichte taalondersteuning te bieden en ervoor te zorgen dat werkzoekenden, ongeacht hun achtergrond, zich snel goed voelen op hun werkplek.

• sterker imago

Vraag en aanbod staan onder spanning op de arbeidsmarkt. Werkzoekenden hanteren vandaag de dag andere normen om voor een bedrijf te kiezen: imago, milieu, afstemming werk/privé en de mogelijkheden om opleiding te volgen winnen aan belang voor werkzoekenden om voor een bedrijf te kiezen. De kansen die je als werkgever biedt aan mensen om hun vaardigheden bij te spijkeren of op te krikken, zijn voor sollicitanten hoe langer hoe meer aspecten die ze meenemen bij hun sollicitaties. Werkgevers die op dat vlak een aantrekkelijk imago hebben, krijgen meer kandidaten over de vloer.

• zelfsturende medewerkers

De groei in de loopbaan van medewerkers, zal steeds meer afhankelijk worden van de manier waarop ze met de permanente veranderingen en vernieuwingen omgaan. De kennis en vaardigheden die ze vandaag hebben, volstaan steeds korter om problemen en situaties die zich op hun werkplek aandienen, het hoofd te bieden. Medewerkers die hun huidige niveau opkrikken om in nieuwe situaties gepast en snel te handelen, vormen een meerwaarde voor een bedrijf. Ze zoeken zelf naar goede oplossingen om hier mee om te gaan, brengen competenties mee die ze buiten de werksituatie hebben opgedaan of zoeken zelf een snelle oplossing via on-line of gericht leren. Als je bedrijf kansen biedt aan medewerkers die hun eigen opleidingstraject uittekenen, dan zorgt dit voor gemotiveerde medewerkers met een groot verantwoordelijkheidsgevoel om hun job optimaal uit te voeren.

Wil je meer info over verschillende opleidingsvormen die je met VDAB kunt afspreken, kijk dan op vdab.be/opleidingen.