Per 1 januari 2018 daalden de basisbijdragen voor de sociale zekerheid voor werkgevers met 5%. De werkelijkheid is minder positief. In realiteit schommelt de daling tussen 1 en 2%. Zo blijkt uit berekeningen van HR-dienstverlener ACERTA. Die berekende de werkelijke impact van de tweede fase van de tax shift op de werkgeverskosten.

Dat het uiteindelijke voordeel minder groot is dan gezegd, is toe te schrijven aan het feit dat de tax shift niet voor alle werkgevers op dezelfde manier geldt. Sommige categorieën van werkgevers zijn uitgesloten. Voor werkgevers voor wie ze wel van toepassing is, is de werkelijke impact heel erg verschillend. Eén ding staat vast: de daling van de loonkost ligt in de praktijk ver van de vooropgestelde 5%.

Reden daarvoor is dat een hervorming van de structurele bijdragenvermindering de daling van de basisbijdragen deels teniet doet. Dat leidt ertoe dat de uiteindelijk verschuldigde RSZ-bijdrage zeer sterk afhankelijk is van de hoogte van het aan RSZ-bijdragen onderworpen loon. Belangrijkste conclusie: voornamelijk werkgevers die werknemers met een laag loon tewerkstellen profiteren van de tax shift met lagere bijdragen.