Stelling 1: Overuren presteren is eigenlijk wettelijk verboden.

Dat klopt! In principe is het verboden om uw werknemers overuren te laten presteren. De arbeidsduurreglementering stelt dat u uw werknemers maximaal 8 uur per dag en 38 uur per week mag tewerkstellen.

Door de “Wet op wendbaar en werkbaar werk” moeten uw werknemers niet wekelijks hun 38 uur presteren, maar kunt u werken met piek- en daluurroosters. Die mogen echter nooit meer of minder dan twee uur van de normale arbeidsduur afwijken. Meer dan 9 uur per dag of 45 uur per week werken is ook niet toegestaan. Bovendien geldt er een verbod om uw werknemers op zondagen te laten werken.

Omdat het voor sommige sectoren en bedrijfsactiviteiten economisch onhaalbaar is om aan die voorwaarden te voldoen, heeft de wetgever in een groot aantal uitzonderingen voorzien. Overuren presteren is wel toegestaan in werksystemen en situaties zoals ploegenarbeid, continu-arbeid en een buitengewone vermeerdering van het werk. En recent ook wanneer een werknemer vrijwillig instemt om overuren te presteren.

Stelling 2: Het aantal overuren dat een werknemer mag presteren, is onbeperkt.

Dat klopt niet! Naast de bestaande overurenregeling mag een werknemer vrijwillig maximaal 100 (kan tot 365 gaan als uw sector dat toelaat) extra overuren op jaarbasis presteren. Daarvoor moet u vooraf een overeenkomst met hem afsluiten. Die schriftelijke overeenkomst geldt voor maximaal zes maanden en mag hernieuwd worden. In principe moet u die overuren onmiddellijk uitbetalen met een overloon van 50 procent voor prestaties op week- en zaterdagen en 100 procent voor prestaties op zon- en feestdagen.

Stelling 3: Overuren moeten altijd uitbetaald worden.

Dat klopt niet! U moet de overuren die een werknemer maakt natuurlijk vergoeden. Maar dat betekent niet dat u dat altijd in euro’s moet doen. De mogelijkheden op een rij:

• Inhaalrust: de overuren die gepresteerd worden binnen de meeste werkregimes die onder de wettelijke uitzonderingen vallen, worden via inhaalrust gecompenseerd. Uw werknemer hoeft dan niet te werken, maar krijgt toch zijn loon 100 procent uitbetaald.
• Uitbetaling: onder bepaalde voorwaarden kan uw werknemer ervoor kiezen om zijn overuren te laten uitbetalen.
• Betaalde verlofdagen: binnenkort zal een werknemer die vrijwillig overuren maakt, er dankzij het loopbaansparen ook voor kunnen kiezen om zijn overuren om te zetten in betaalde verlofdagen. Maar de sectorale CAO’s hierrond moeten nog gesloten worden.

Stellling 4: Overuren zijn altijd extra betaald.

Niet altijd! In tegenstelling tot wat algemeen wordt gedacht, geven niet alle overuren recht op overloon. Werknemers die werken in een ploegensysteem of in een systeem van continu-arbeid, of die werk verrichten die niet binnen de normale grenzen kan worden uitgevoerd, krijgen geen overloon. Het gaat hier om structurele overuren.

Toevallige overuren daarentegen, leveren wel meer op. Elk uur dat uw werknemer presteert boven de dag- of weekgrens, geeft hem in dat geval recht op een overloon. Dat bedraagt 100 procent voor de gepresteerde overuren op zon- en feestdagen en 50 procent voor de andere dagen.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met Group S V.Z.W. (Brussel)).

Meer info: 02/507.15.11of https://www.groups.be.