Eerder onderzoek van de HR-dienstverlener wees uit dat één op vier werknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur zijn werkgever uitzwaait binnen het jaar na aanwerving.

In tijden van arbeidskrapte stopt de uitdaging dus zeker niet wanneer de juiste persoon op de juiste stel zit. Aandacht voor een goede integratie van talent in de organisatie kan vaak het verschil maken.

On-boarding trajecten zorgen ervoor dat 62% van de medewerkers de vooropgestelde doelstellingen binnen het jaar halen. Bij gebrek aan on-boarding traject loopt dat cijfer terug tot amper 17%.

De on-boarding applicatie van Talmundo informeert en engageert medewerkers nog voor ze daadwerkelijk starten. Vaak ligt er immers een periode tussen de ondertekening van het contract en de effectieve opstart.

De Talmundo-applicatie waakt ervoor dat ook tijdens die periode het contact met de nieuwe medewerker behouden blijft. Betekenisvolle contactmomenten voor de effectieve startdatum verlagen immers de kans dat nieuwkomers gedurende hun eerste jaar vertrekken met 80%.

Maar ook als de medewerker effectief zijn eerste stappen in de organisatie zet, houdt de applicatie de vinger aan de pols en maakt ze informatie zo toegankelijk mogelijk zodat de medewerker makkelijker in zijn nieuwe werkomgeving integreert.

Meer info: 016/24.63.20 of http://www.acerta.be.