Gemiddeld 7% van de nieuwe collega’s die in 2018 in dienst kwamen, was 55 jaar of ouder. Dat betekent dat bedrijven bijna 10% meer 55-plussers hebben aangeworven dan een jaar eerder. Die cijfers bevestigen de stijgende trend van de voorbije jaren. Behalve in Wallonië. Daar daalde het aantal aanwervingen van 55-plussers met net geen procentpunt ten opzichte van 2017. Dat maakt HR-dienstverlener Acerta bekend op basis van cijfers over nieuwe aanwervingen.

Bijna een kwart (23,5%) van de nieuwe collega’s, aangeworven in 2018, is ouder dan 45. Werknemers van 45 jaar hebben nog zo’n twintig jaar te gaan tot hun pensioen. Blijkbaar hebben werkgevers die groep, die bezig is aan de tweede helft van de loopbaan, wel degelijk (her)ontdekt als valabele kandidaten.