Werkgevers onderschatten de hoogdringendheid van flexibele verloning. 43% van de werkgevers geeft prioriteit aan een cafetariaplan, terwijl 70% van de werknemers op dat cafetariaplan zit te wachten. Werkgevers laten dus een kans liggen om de loyaliteit van hun werknemers te vergroten zonder dat hen dat iets hoeft te kosten. Toch is er verbetering op komst. De grootste hindernissen, namelijk arbeidsorganisatie en wetgeving, om werknemers zelf te laten kiezen hoe ze hun loon met vakantie, opleiding, pensioen en bedrijfsauto invullen, achten werkgevers niet meer zo onoverkomelijk. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstenbedrijf Acerta.