Digitalisering blijft een uitdaging voor vele publieke werkgevers, vooral op het vlak van personeelsadministratie en payroll-processen. Arno HR biedt al jaren ondersteuning via een stabiel en efficiënt platform. De komende periode focust Acerta op verbeteringen die Arno HR toekomstbestendig moeten maken, onder meer via verdere automatisatie, snelle loonberekeningen en vlottere integraties met externe oplossingen.

Binnen de vernieuwde structuur krijgt Arno HR een nieuwe business-unit director. Met de aanstelling van Annemie Mariën, die ervaring meebrengt uit de HR- en technologiesector, wil Acerta de afstemming op de specifieke noden van publieke organisaties verder verdiepen. Onder haar leiding wordt extra aandacht besteed aan de ondersteuning van lokale besturen, intercommunales en gemeenten.

Interconnectiviteit vormt een cruciaal onderdeel van de strategie. Arno HR koppelt met verschillende systemen, waaronder AFAS, om HR-administratie, tijdsregistratie, budgetbeheer en payroll efficiënter te beheren. Het platform ondersteunt geïntegreerd databeheer en real-time loonberekeningen, en wordt uitgebreid met bijkomende partnerschappen om publieke organisaties toegang te bieden tot een ruimer HR-ecosysteem. De integratie met FlexPay, Acerta’s cafetariaplatform voor de publieke sector, speelt bovendien in op de stijgende vraag naar flexibele verloningsmogelijkheden.

Met deze investeringen bevestigt Acerta zijn lange termijnambitie om Arno HR te blijven ontwikkelen als betrouwbare en schaalbare oplossing voor publieke instellingen die hun HR- en payroll-processen willen moderniseren.

Meer info: 016/24.51.29 of https://www.acerta.be