Vanaf 2025 wordt de wettelijke pensioensleeftijd in België verhoogd van 65 naar 66 jaar. Toch geeft een overweldigende meerderheid van de Belgische werknemers (80,4%) aan niet tot deze leeftijd te kunnen werken. Dat cijfer is stabiel sinds 2019 (82,5%), ondanks veranderingen in werkmethodes zoals meer telewerk en verbeterde autonomie. Bij 55-plussers is er wel een verbetering zichtbaar: in 2019 gaf 85,7% aan niet tot 66 jaar te kunnen werken, nu is dat 70,3%.

Het onderzoek toont echter een grote kloof tussen de gewenste en verwachte pensioensleeftijd. Terwijl 19,6% van de werknemers denkt tot 66 jaar te kunnen werken, wil slechts 10,5% dat ook daadwerkelijk doen. Bij 55-plussers ligt de gewenste pensioensleeftijd op gemiddeld 63,2 jaar, wat 2,8 jaar lager is dan de wettelijke grens. Voor 29,4% van deze groep bedraagt het verschil zelfs vijf jaar.

Securex identificeert factoren die het langer kunnen werken beïnvloeden, zoals absenteïsme, autonomie en leidinggevende stijl. Om werknemers tijdens hun volledige loopbaan gemotiveerd te houden, adviseert Securex werkgevers om een werkomgeving te creëren die autonomie, competentie-ontwikkeling en verbondenheid bevordert.

Aanbevelingen voor werkgevers

• Feedback en waardering: Regelmatige erkenning van prestaties verhoogt de motivatie en betrokkenheid van werknemers.
• Persoonlijke ontwikkeling: Bied opleidingsmogelijkheden aan, zodat werknemers blijven groeien, ook in latere fases van hun loopbaan.
• Aangepaste werkregimes: Zorg voor flexibele oplossingen zoals deeltijds werken of aangepaste taken om de belasting te verminderen.
• Autonomie en vertrouwen: Geef werknemers meer zeggenschap over hun werk om hun betrokkenheid te verhogen.

Securex benadrukt dat een verandering van perceptie over oudere werknemers cruciaal is. Het benutten van hun ervaring en potentieel kan bijdragen tot een meer inclusieve en productieve werkcultuur, luidt het.