In Vlaanderen staan meer dan 400.000 vacatures open voor 180.000 werkzoekenden die gekend zijn bij VDAB. De enorme krapte op de arbeidsmarkt vraagt een actieve en creatieve benadering en heeft de voorbije jaren een verandering van de mindset over solliciteren, opleiden en competentiedenken in gang gezet. De focus ligt enerzijds steeds meer op aanwerven op basis van motivatie en de bereidheid om te leren. Anderzijds is het aan de werknemer om te onderzoeken wat hij wil bereiken doorheen zijn loopbaan en daar stappen in te zetten.

Boodschap voor werkgever

VDAB neemt beide partijen mee in dit verhaal, maar ontplooit bewust meer actie naar de bedrijven toe dan vroeger, zonder daarbij uit het oog te verliezen wat de werkzoekenden te bieden hebben. “We informeren werkgevers over tools die kunnen helpen om vacatures in te vullen en laten zien hoe waardevol aanwerving is in combinatie met de juiste opleiding”, zegt VDAB-woordvoerder Joke Van Bommel. “Zo zorgen we mee voor een mentaliteitsverandering”.

VDAB heeft een duidelijke boodschap voor bedrijven: stap, in de mate van het mogelijke, af van diplomagericht kijken en hoge vacature-eisen. Onderzoek welke vaardigheden essentieel zijn om bepaalde taken uit te voeren en zet daarop in. Zo kan een werknemer starten en verder leren op de werkvloer. “We zien dat er een competentiekloof is tussen vraag en aanbod, tussen wat kandidaten te bieden hebben en wat er door werkgevers gevraagd wordt”, legt Joke Van Bommel uit. “Bedrijven evolueren en daarmee ook de beroepen en de functies. Dat heeft onder andere te maken met de technologische vooruitgang en andere manieren van werken. Startersopleidingen en blijvend leren op de werkvloer zijn onvermijdelijk geworden”.

Stuur in eigen handen

Het nodige engagement van de werkzoekende en de werknemer om te blijven investeren in zichzelf is hier meteen ook duidelijk. Maar VDAB gaat nog een stapje verder en wil dat alle mensen die actief zijn op de arbeidsmarkt gaan nadenken over hun gehele loopbaan. Iedereen heeft zelf het stuur van zijn loopbaan in handen en hoe groter de motivatie, des te groter het engagement, ook naar de werkgever toe. Een win/win-situatie dus.

Om werkzoekenden en werknemers te ondersteunen in het in kaart brengen van hun competenties, ontwikkelde VDAB onder andere Jobbereik.

Deze tool werkt op artificiële intelligentie en stelt, op basis van aanwezige competenties, passende beroepen voor, maar ook opleidingen die de brug kunnen slaan naar een ander beroep.

De test is bedoeld om de blik te verruimen en laat op een originele manier zien welke mogelijkheden er zijn op de arbeidsmarkt die in lijn liggen met de ingegeven competenties.

Dit artikel is gebaseerd op een videopodcast van dVO, bUZZ, die ook te beluisteren is via de bekendste Podcast-kanalen.