De studie maakt duidelijk dat veel vacatures niet via de traditionele platforms worden gepubliceerd, maar verspreid circuleren via uiteenlopende digitale kanalen. Beljob verzamelde vacaturegegevens door middel van web crawling en AI-gestuurde taaltechnologieën. Na het verwijderen van dubbels bleven 99.237 unieke vacatures over. Volgens de analyse ontstaat hierdoor een vollediger beeld van de vraag op de arbeidsmarkt, die in werkelijkheid groter blijkt dan het zichtbare aanbod op jobplatformen.

De vacaturedata tonen dat er in Brussel een aanzienlijk potentieel bestaat voor werkzoekenden, ook voor wie geen hoog diploma heeft. Veel functies zijn toegankelijk voor profielen die overeenkomen met een grote groep Brusselaars die momenteel werk zoeken. Tegelijk bevinden tal van vacatures zich in de rand rond Brussel, wat wijst op de nood aan een bredere geografische mobiliteit van werkzoekenden.

Om de kloof tussen vraag en aanbod te verkleinen, benadrukken de betrokken organisaties het belang van betere matching, gerichte begeleiding en een ruimere zoekzone voor werkzoekenden. Publieke en private actoren worden aangemoedigd om samen te werken aan een transparanter en toegankelijker overzicht van de arbeidsmarkt. Naast begeleiding blijft ook opleiding essentieel, met de nood om competenties af te stemmen op actuele arbeidsmarktnoden.

Met bijna 96.000 werkzoekenden en een vergelijkbaar aantal openstaande vacatures signaleren de gegevens dat er een reëel potentieel aanwezig is. De betrokken organisaties willen ondernemers en werkzoekenden ondersteunen door inzicht te bieden in de werkelijke omvang van de arbeidsvraag. Beci, Partena Professional en Beljob willen daarbij bijdragen tot een meer leesbare arbeidsmarkt, gericht op betere aansluiting tussen talent en vacatures.