De bereidheid om van werkgever te veranderen neemt verder toe. Zo geeft 34,7% van de werknemers aan vandaag sneller van job te willen veranderen dan een jaar geleden. Volgens Acerta is dat het hoogste percentage van de voorbije negen jaar.

In 2025 bedroeg dit aandeel 28,6%, tegenover 26,6% twee jaar geleden. Slechts ongeveer één op de vijf werknemers staat momenteel niet open voor een andere job.

De grotere mobiliteitsbereidheid vertaalt zich ook in bredere loopbaanplannen. Zo overweegt 28,9% van de werknemers om in de komende twaalf maanden van sector te veranderen. Ruim één op de vijf (22,4%) denkt aan een volledige carrière-switch.

Daarnaast overweegt 7,9% om zelfstandige te worden en denkt 8% eraan opnieuw te gaan studeren.

Gebrek aan uitdaging belangrijkste reden voor vertrek

Onvoldoende uitdaging of te weinig ontwikkelingsmogelijkheden is voor 42,6% van de werknemers een reden om ander werk te overwegen.

Ook de aansluiting tussen persoonlijke waarden en de bedrijfscultuur speelt een belangrijke rol. Voor 34,7% vormen verschillen op dat vlak een reden om uit te kijken naar een andere werkgever.

Verloning staat met 31,1% op de derde plaats.

Vooral jongere werknemers hechten relatief veel belang aan hun loon. Bij werknemers van maximaal 30 jaar noemt 39% de huidige verloning als mogelijke aanleiding voor een jobwissel. Bij werknemers tussen 31 en 50 jaar is dat 32,2%, bij 50-plussers 25,1%.

Jongeren denken vaker aan carrière-switch

Ook bij bredere loopbaanveranderingen zijn duidelijke leeftijdsverschillen zichtbaar.

Van de werknemers tot en met 30 jaar overweegt 29,4% een volledige carrière-switch. Bij werknemers tussen 31 en 50 jaar bedraagt dat aandeel 24,7%, tegenover 15,2% bij 50-plussers.

Een toekomst als zelfstandige wordt door 13,5% van de jongste werknemers overwogen. Dat daalt tot 9,1% bij de middengroep en 2,7% bij werknemers ouder dan 50 jaar.

Ook opnieuw studeren is vooral bij jongere werknemers een optie. Van de werknemers tot 30 jaar denkt 16,6% daaraan, tegenover 7,6% bij de groep van 31 tot 50 jaar en 3,5% bij 50-plussers.

Minder vertrouwen in snelle jobwissel

De grotere veranderbereidheid betekent niet dat werknemers verwachten onmiddellijk een nieuwe baan te vinden.

Slechts 33,1% denkt binnen drie maanden ander werk te kunnen vinden. Bijna een kwart (22,4%) verwacht dat de zoektocht minstens een jaar zal duren.

Dat laatste percentage ligt duidelijk hoger dan een jaar geleden. In 2025 verwachtte 14,8% minstens een jaar nodig te hebben voor het vinden van een nieuwe job.

Volgens Acerta weerspiegelt die evolutie onder meer de verminderde krapte op de arbeidsmarkt en de grotere economische onzekerheid.

Ook hier zijn jongeren optimistischer. Van de werknemers tot 30 jaar denkt 44,5% binnen één tot drie maanden een nieuwe job te kunnen vinden. Bij de 31- tot 50-jarigen is dat 34%, terwijl het percentage bij 50-plussers daalt tot 26,3%.

Economische onzekerheid remt arbeidsmarkt af

Acerta wijst voor de afgenomen arbeidsmarktkrapte onder meer naar de moeilijke situatie in delen van de industrie, internationale politieke onzekerheid en het effect daarvan op investerings- en aanwervingsbeslissingen.

Daarnaast speelt de verdere opmars van artificiële intelligentie volgens de HR-dienstverlener een rol in de veranderende arbeidsmarkt. Bedrijven en werknemers zullen daardoor sterker moeten inzetten op aangepaste competenties en opleidingen.

Voor werkgevers tonen de resultaten tegelijk dat retentie niet alleen een kwestie van verloning is. Opleidingsmogelijkheden, professionele ontwikkeling en aansluiting bij de bedrijfscultuur wegen zwaar door in de beslissing van werknemers om al dan niet naar ander werk uit te kijken.