● verliezen is vreselijk

De man wint uiteraard graag en speelt elke partij ook met de bedoeling om winst te boeken. Maar het zijn vooral zijn verliespartijen die hem aanzetten tot actie. Want dan moet hij aan de slag om uit te zoeken waar de oorzaak van zijn verlies ligt. Het gevoel dat daarmee gepaard gaat wil hij kost wat kost vermijden. Daarom vindt hij elke verliespartij dus vreselijk. Dat signaal kunnen we meenemen in een arbeidsmarkt waar een “war for talent” heerst. Elk talent dat je mist of verliest is vreselijk. Goede mensen houden of vinden is dus een dagelijkse uitdaging voor bedrijven. En net zoals in de hoogstaande schaakpartijen is het cruciaal om daarbij creatief om te gaan bij elke zet. Wie zoals Carlsen al eens onverwacht uit de hoek komt, creëert voor zichzelf mooie mogelijkheden om te winnen. Onverwachte talenten binnenbrengen in je bedrijf, mensen nieuwe uitdagingen bieden en daardoor op andere plaatsen ruimte maken voor nieuw talent, bijzondere wervingsmethodes of een instroom via een combinatie van werken en leren. Het kunnen stuk voor stuk de creatieve zetten zijn die jouw bedrijf nodig heeft om talenten de kans te bieden zich op een bijzondere manier te ontwikkelen.

● ICT is een uitdaging

Carlsen beweert zelf dat hij ontzettend veel leert van zijn schaakpartijen tegen de Deep Blues van deze wereld. De informatietechnologie daagt hem telkens op een andere manier uit. Met haast onuitputtelijke mogelijkheden. Zeker in een tijd van neuronale technologie en artificiële intelligentie. Hij gebruikt al wat hij daar leerde op het juiste moment ook in zijn partijen. De mogelijkheden van ICT zijn ook haast onuitputtelijk voor het vinden en houden van werknemers. On-line vacatures posten, opvolgen en bijsturen waar nodig is relatief eenvoudig op de meeste on-line platformen. Je kunt met on-line opleidingen snel schakelen om je medewerkers nieuwe zaken aan te leren of bij te spijkeren waar nodig. En omdat heel veel van die on-line opleidingen modulair opgebouwd zijn, kan de vergaarde kennis heel snel toegepast worden in de praktijk. Net zoals voor de schaakgrootmeester vormt ICT dus gelijktijdig een uitdaging en een kans om de juiste oplossingen te vinden.

● blijf fit

Om de soms lange en intense schaakpartijen tot een goed einde te brengen, moet Carlsen fit aan de wedstrijden beginnen. Zowel fysieke als mentale fitheid zijn voor hem belangrijk om te presteren. Dat is niet anders voor een bedrijf. Je hebt nood aan medewerkers die zich goed voelen in hun vel. Die met plezier komen werken en gedreven de uitdagingen in hun job aangaan. Je kunt ze daar bij helpen om scherp en fit te blijven. Biedt ze de mogelijkheid om hun talenten in te zetten waar ze dat graag doen. Creëer leuke en uitdagende opleidingsprogramma’s waarin je medewerkers hun talenten kunnen ontwikkelen. Zorg voor flexibele mogelijkheden om werk en opleiding, werk en privé te combineren. Je krijgt er gedreven talenten voor in de plaats. En daar worden zowel de medewerkers als het bedrijf beter van.