Detail schakelt mensen met ASS in voor gespecialiseerd informaticawerk

17/05/2023 OM 08:00 - Koen Mortelmans
Detail1 150523
Sandra Delbeek en Annemie Willekens: “Mensen met ASS zijn uitstekend geschikt voor bepaalde IT-taken.

In Vlaanderen is slechts 10% van de voor de arbeidsmarkt beschikbare mensen met een autismespectrumstoornis (ASS) effectief aan het werk, tegenover ruim 70% van die leeftijdsgroep als geheel. Het Diestse bedrijf Detail wil daarin verandering inbrengen. Niet met een “sociale' tewerkstelling”, maar met banen die heel wat vaardigheden vereisen.

Detail kwam in 2022 tot stand vanuit de bestaande V.Z.W. De Lift Education (Diest), een secundaire informatica-school voor collectief thuisonderwijs voor leerlingen met ASS, met een normale tot hoge begaafdheid, maar die door hun autisme niet kunnen deelnemen aan het traditionele onderwijs. Het vakkenpakket is er sterk geïndividualiseerd. De nadruk ligt op informatica, goed voor minstens twaalf lesuren per week. Ook wiskunde, Engels en sociale vaardigheden nemen er een belangrijke plaats in.

Detail, dat zelf eveneens de vorm van een V.Z.W. heeft, zorgt voor de doorstroming van leerlingen van De Lift en stelt mensen met ASS tewerk, die door hun visueel denken en hun talenten uitstekend werk kunnen verrichten voor kwaliteitsvolle data-annotatie en labeling-taken ten behoeve van artificiële intelligentie (AI). Ze voeren ook taken uit binnen digitalisatieprojecten.

Detail2 150523
“Detail zorgt voor de doorstroming van leerlingen van De Lift en stelt tevens externe mensen met ASS tewerk”, aldus voorzitter Bert Beelen

Gunstige resultaten

De gunstige resultaten van De Lift, dat al sinds 2014 actief is, vormden een stevige stimulans voor de oprichting van Detail. “Al onze oud-leerlingen zijn vandaag aan het werk”, onderstreept voorzitter van beide V.Z.W.'s Bert Beelen. “Het getuigschrift dat wij uitreiken focust op de arbeidsmarkt. Sommige leerlingen behalen daarnaast een regulier diploma secundair onderwijs via de Centrale Examencommissie en/of het Centrum voor Volwassenenonderwijs Volt”.

Momenteel heeft Detail drie medewerkers met ASS in dienst. “Wanneer we meer opdrachten krijgen kunnen we meer mensen aanwerven. Op onze vacature kregen we zoveel reacties dat we ze voortijdig moesten stopzetten. We beschikken nu over een werfreserve met een tiental mensen”.

“Mensen met ASS zijn bij uitstek geschikt voor bepaalde IT-taken”, legt directeur Annemie Willekens uit. “Ze hebben doorgaans veel oog voor detail, een sterk analytisch vermogen en een sterk geheugen. Ze werken erg nauwkeurig, ze zijn geduldig en perfectionistisch en kunnen goed focussen op gestructureerde, sterk repetitieve taken”.

“Het huidige maatwerk biedt geen toekomst voor sommige van deze jongeren”, aldus Willekens. “Het is niet gericht op – computer-gerelateerde - talenten en biedt geen passende ondersteuning. De groepen kunnen te groot zijn, de prikkels te overvloedig, het pauzerooster onvoldoende geïndividualiseerd, … Daardoor ging er talent verloren. Maar als regulier bedrijf zullen we wel een beroep doen op de ondersteuningsmaatregelen vanuit het Decreet Individueel Maatwerk”.

Detail3 150523
De medewerkers van Detail krijgen de nodige coaching.

Algoritmen trainen

“Om de algoritmen waarop AI is gebaseerd te trainen, is een groot aantal data nodig”, weet Sandra Delbeek, bestuurslid van Detail en lesgeefster bij De Lift. “Onze medewerkers zorgen hiervoor. Als visuele denkers analyseren ze massa's foto's en bewerken ze die voor het gewenste gebruik. Voor Vito brachten ze op drone-foto's van perengaarden contourpunten aan, zodat de AI de vruchten leert identificeren en de opbrengst kan voorspellen of mogelijke problemen in een boomgaard kan herkennen. Eveneens voor Vito identificeerden we op satellietfoto's afzonderlijke palmbomen”.

Andere opdrachten betroffen het nauwgezet omlijnen van spermatozoïden op microscoopfoto’s voor medische doeleinden en het identificeren van hoogspanningsmasten op luchtfoto's, dit laatste in opdracht van het Nationaal Geografisch Instituut (NGI). “Met behulp van de 9.000 annotaties van Detail kon de landelijke kaart van hoogspanningsmasten geactualiseerd worden. Dergelijk sterk repetitief werk zou bij andere mensen snel tot concentratieverlies leiden, maar personen met ASS beschouwen dit net als een uitdaging”.

Labeling en digitalisering

Detail heeft ook meer dan 10.000 afbeeldingen van voetgangerslichten gelabeld om hiermee de app Oko van Ayes te trainen ten behoeve van blinden en slechtzienden. “Andere mogelijke taken zijn de digitalisering van archieven, het invoeren van data in nieuwe software, content van websites overzetten naar een nieuwe omgeving, het opschonen van data-sets, documenten scannen, de volledigheid van dossiers nagaan, …”.

Detail4 150523
De medewerkers van Detail zijn erg bedreven in het uitvoeren van sterk repetitieve taken.

Niet outsourcen

De medewerkers van Detail worden niet geoutsourcet, maar doen hun werk in de voormalige citadel van Diest, waar ook De Lift is gevestigd. De stad Diest stelt er de accommodatie ter beschikking. Het bedrijf heeft de ambitie om over drie jaar een twintigtal medewerkers te tellen. “We bezorgen onze medewerkers een prikkelarme omgeving met begeleiding door een jobcoach of project manager en een geïndividualiseerd werkrooster,” legt Beelen uit. Het is een duurzame, lokale vorm van tewerkstelling. Met dezelfde vragen zouden de opdrachtgevers anders uitvoerders moeten zoeken in lage loonlanden”.

Voor u geselecteerd

Kort de voordelen van een abonnement...

Belangrijk nieuws te delen?

Cookie voorkeuren

Deze website gebruikt cookies om je een betere bezoekerservaring te bieden. Bepaal hier welke soort cookies je toestaat.