Flux50 zet al langer in op innovatie om de energietransitie te versnellen, maar volgens innovation manager Mathilde Defraeije is opleiding minstens even cruciaal. Nieuwe technologieën zoals laadpalen, warmtepompen, PV-installaties en energiemanagement-systemen vragen immers mensen die ze kunnen installeren, integreren en onderhouden. Daarom engageert Flux50 zich ook in meerdere opleidingsprojecten, waaronder de Energy Learning Community.

Uniek partnerschap over sectoren heen

Wat de Energy Learning Community onderscheidt, is de brede samenwerking. Het initiatief brengt innovatie-actoren zoals Flux50 samen met sectororganisaties zoals Volta, opleidingsverstrekkers zoals Syntra, universiteiten, kennisinstellingen, arbeidsmarktactoren en experten.

Die samenwerking speelt in op een structureel knelpunt: het tekort aan technisch geschoold personeel. Bedrijven kijken daarbij steeds vaker naar zij-instroom vermits de klassieke instroomkanalen onder druk staan. Dat vraagt om gerichte opleiding, vaak on-the-job, zodat nieuwe medewerkers snel inzetbaar worden.

Focus op opleidingsmateriaal, niet op klassiek lesgeven

De Energy Learning Community verzorgt zelf geen opleidingen, maar ontwikkelt samen met partners opleidingsmateriaal dat inspeelt op nieuwe en geïntegreerde energietechnieken. De focus ligt niet alleen op afzonderlijke technologieën, maar vooral op hun samenhang: hoe laadpalen, warmtepompen, PV, opslag en energiemanagement-systemen samen functioneren in één energiesysteem.

Dat materiaal wordt ter beschikking gesteld van opleidingsinstellingen, arbeidsbemiddelaars en bedrijven die zelf sterk investeren in opleiding. Bedrijven worden via Flux50 ook actief doorverwezen naar de community en naar geschikte opleidingspartners.

Flexibele modules en kennisdeling tussen bedrijven

Binnen de Energy Learning Community is intussen een uitgebreid aanbod aan flexibele, kortlopende opleidingsmodules beschikbaar. Die zijn specifiek ontwikkeld om bedrijven toe te laten hun medewerkers snel en efficiënt bij te scholen, vaak rechtstreeks op de werkvloer.

Daarnaast speelt de community ook een belangrijke rol als kennis- en ervaringsnetwerk. Bedrijven wisselen er ervaringen uit over innovatieve opleidings- en rekruteringsmethodes en testen samen nieuwe aanpakken, zoals gezamenlijke trajecten voor zij-instromers. Door die krachtenbundeling proberen organisaties samen het tekort aan technische profielen op te vangen.

Gericht op energie, bouw en industrie

De Energy Learning Community richt zich in eerste instantie op organisaties actief in de energiesector en de bouwsector, maar ook industriële bedrijven vinden er hun weg. Vooral functies zoals energie-managers en technische profielen staan centraal. Het gaat vaak om ondernemingen met openstaande vacatures die beseffen dat opleiding een essentieel onderdeel is van hun personeelsstrategie.

Verdere uitbreiding op komst

Het initiatief blijft in beweging. Nieuwe opleidingsmodules, onder meer rond de integratie van PV-installaties, warmtepompen, laadpalen, opslag en energie-management, worden momenteel afgerond en zullen vanaf februari breed beschikbaar worden gesteld. Daarmee wil Flux50 nog sterker inzetten op schaalbaarheid en brede verspreiding binnen het Vlaamse bedrijfslandschap.

De kernboodschap is duidelijk: bedrijven hoeven niet te wachten op perfect gekwalificeerde profielen. Door in te zetten op opleiding, samenwerking en kennisdeling kunnen ze vandaag al stappen zetten om hun technische capaciteit én hun rol in de energietransitie te versterken.