De federale regering besliste om het plafond voor maaltijdcheques met 2 euro te verhogen. Toch blijkt de bereidheid om hiervan gebruik te maken sterk uiteen te lopen. Kleinere en grote KMO’s tonen zich het meest bereid om te verhogen terwijl middelgrote ondernemingen voorzichtiger blijven. In Brussel overweegt bijna de helft een verhoging, tegenover een derde in Vlaanderen.

Niet elke onderneming heeft de middelen om de verhoging door te voeren. Volgens SD Worx hangt de beslissing vaak samen met de financiële draagkracht en het loonbeleid van de KMO. Werkgevers die maaltijdcheques al langer aanbieden, gebruiken doorgaans het maximale bedrag van 8 euro en staan open voor verdere optimalisatie terwijl andere ondernemingen hun budgettaire marges beperken.

Waarom sommige KMO’s geen maaltijdcheques aanbieden
Een kwart van de Belgische KMO’s biedt geen maaltijdcheques aan. De redenen daarvoor zijn divers: één op drie (33%) verwijst naar het ontbreken van een verplichting binnen de sector, 27% geeft de voorkeur aan andere extra-legale voordelen en 26% zegt geen budgettaire ruimte te hebben. Daarnaast ervaart 12% de administratieve verwerking als te zwaar.

Vast onderdeel van het loonpakket
Ondanks deze verschillen blijven maaltijdcheques het populairste extra-legale voordeel binnen het KMO-segment. In Vlaanderen biedt 75% van de ondernemingen ze aan, in Wallonië 78% en in Brussel 69%. De meeste werkgevers kiezen voor het maximale bedrag dat wettelijk toegestaan is. Daarmee bevestigen ze de blijvende waarde van maaltijdcheques als eenvoudig en fiscaal gunstig instrument binnen het loonbeleid.