In 2024 was 27% van de Belgische werknemers autonoom gemotiveerd, tegenover 22% in 2019. Deze vorm van motivatie - waarbij mensen hun werk als zinvol en interessant ervaren - blijkt sterk toegenomen bij werknemers ouder dan 50. Daar bedraagt het aandeel autonoom gemotiveerden 35,7%, een stijging van ruim 50% in vijf jaar tijd. Bij jongere werknemers onder de 35 is het aandeel gedaald tot 18,4%, tegenover 29,2% in 2019.

De resultaten tonen een groeiende generatiekloof in motivatie. Jongeren ervaren minder autonomie, verbondenheid en competentie op het werk - drie sleutelfactoren voor duurzame motivatie - wat leidt tot een stijging van het aantal zwak gemotiveerden tot bijna 40%.

Autonoom gemotiveerde werknemers zijn volgens het onderzoek minder vaak ziek, productiever en minder vatbaar voor burn-out. Slechts 2,8% van hen bevindt zich in de burn-out-risicozone, tegenover 26,1% bij zwak gemotiveerden. Ook de verloopintentie op korte termijn ligt lager (5,1% tegenover 21,3%).

Waar bedienden steeds vaker autonoom gemotiveerd zijn (31,1%), blijft het aandeel bij arbeiders steken op 15,8%. Securex wijst op een achterblijvend competentiegevoel bij arbeiders, mogelijk door beperkte ontwikkelingskansen en digitaliseringsdruk. De vijf verplichte opleidingsdagen kunnen volgens de onderzoekers een hefboom vormen om deze kloof te dichten.

De bevindingen onderstrepen het belang van een werkcultuur die autonomie, verbondenheid en competentie stimuleert. Vooral bij jongere werknemers en arbeiders zijn gerichte initiatieven nodig om motivatie en welzijn te versterken, aldus Securex. Mentorschap, opleidingen en een inclusief werkklimaat kunnen bijdragen aan gemotiveerde en veerkrachtige teams.