Het middellang absenteïsme onder Belgische werknemers nam met 8% toe ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Ook het langdurig absenteïsme steeg met 7% sinds 2022. De sterkste stijging in middellang verzuim deed zich voor bij werknemers tussen de 25 en 34 jaar, die nu een percentage van 2,13% behalen, een toename met 26% sinds 2022. Het langdurig verzuim in deze groep steeg met maar liefst 42% tot 0,75%. Securex merkt op dat jongere werknemers vaker zittend werken en meer schermtijd doorbrengen, wat hun fysieke en mentale gezondheid negatief beïnvloedt.

Bij oudere werknemers, vooral de 55- tot 59-jarigen, is er een lichte daling in het middellang absenteïsme zichtbaar (-11%). Het langdurig verzuim blijft hier echter stabiel op een hoog niveau van 7,05%, wat onderstreept dat preventieve maatregelen van groot belang zijn om de inzetbaarheid van oudere werknemers te bevorderen.

Daarnaast ziet Securex dat de digitalisering van de werkvloer, en dan specifiek de toename van on-line vergaderingen, het ziekteverzuim onder bedienden heeft beïnvloed. De afwezigheid bij bedienden steeg in twee jaar met 10% voor middellang verzuim en met 7% voor langdurig verzuim, waarbij het zittende werk en verminderde sociale interacties een rol spelen.

Bij arbeiders steeg het middellang absenteïsme met 11% tot 3,3%, het langdurig absenteïsme nam toe met 9% tot 5,06%. De zwaardere fysieke belasting in hun werk en een lager gevoel van autonomie dragen bij tot de hogere percentages. Dit verhoogt het risico op burn-out aanzienlijk.

Vergrijzing minder invloed op absenteïsme

Hoewel vergrijzing nog steeds een rol speelt in het ziekteverzuim, is het effect hiervan minder groot geworden. Jongere werknemers tonen juist steeds hogere cijfers in middellang en langdurig verzuim, waardoor het verschil tussen jongere en oudere werknemers afneemt. Securex benadrukt het belang van een geïntegreerde aanpak die rekening houdt met de specifieke behoeften en uitdagingen van verschillende leeftijdsgroepen om absenteïsme structureel aan te pakken.