Vanaf 1 januari 2026 treden twee belangrijke hervormingen in werking:

• Alleen zero-emissie bedrijfswagens blijven fiscaal aftrekbaar.
• Werkgevers die bedrijfswagens aanbieden, zijn verplicht om ook in een mobiliteitsbudget te voorzien.

Daarnaast blijft salarisconversie (een deel van het bruto-loon of de eindejaarspremie ruilen voor een wagen of fiets) een interessante optie binnen een flexibel verloningsbeleid.

Mobiliteitsbudget: meer keuze, meer flexibiliteit

Het mobiliteitsbudget bestaat sinds 2019, maar wordt vanaf 2026 verplicht voor werkgevers die bedrijfswagens aanbieden. Het systeem is gebaseerd op drie pijlers:

1. Een milieuvriendelijke wagen (elektrisch of hybride).
2. Alternatieve vervoersoplossingen, zoals fiets-leasing, treinabonnementen, autodelen of zelfs huisvestingskosten voor wie dicht bij het werk woont.
3. Een restsaldo in cash, onderworpen aan een sociale bijdrage.

Voor werknemers betekent dit meer keuzevrijheid en flexibiliteit; voor werkgevers de kans om hun car policy toekomstbestendig te maken.

Elektrificatie van de fleet

Naast het mobiliteitsbudget is er de verplichting tot een emissievrij wagenpark. Vanaf 2026 zijn enkel elektrische wagens nog volledig fiscaal aftrekbaar. Dat vraagt om een doordachte aanpak:

• Bereken de Total Cost of Ownership (TCO) van elektrische wagens versus klassieke modellen.
• Voorzie in laadoplossingen op kantoor en stimuleer laadmogelijkheden bij werknemers thuis.
• Stem je fleet-planning af op de transitie: hybride wagens zijn vandaag populair, maar verliezen snel hun fiscale voordeel.

Salarisconversie als extra hefboom

Werkgevers kunnen ook inzetten op salarisconversie. Hierbij ruilt een werknemer een deel van zijn bruto-loon of eindejaarspremie in voor een bedrijfswagen of fiets.

Voordelen:

• Voor de werknemer: toegang tot een wagen of fiets zonder grote investering.
• Voor de werkgever: behoud van flexibiliteit en fiscaal voordeel, mits respect voor baremalonen.

Salarisconversie biedt zo een extra mogelijkheid om het loonpakket aantrekkelijker en duurzamer te maken.

Drie tips om je vandaag al voor te bereiden

1. Herbekijk je car policy
   Integreer zowel elektrische wagens, fietsopties, mobiliteitsbudget als salarisconversie.
2. Betrek je medewerkers
   Vraag naar hun mobiliteitsbehoeften en sensibiliseer rond duurzame alternatieven.
3. Omring je met experts
   Laat je begeleiden door specialisten in mobiliteit, fiscaliteit en HR om een toekomstgericht en efficiënt beleid uit te werken.

Van verplichting naar opportuniteit

De hervormingen van 2026 lijken op het eerste gezicht een verplichting. Maar wie nu al inzet op mobiliteitsbudget, elektrificatie en salarisconversie, plukt straks de vruchten:

• Fiscale optimalisatie door tijdig te schakelen.
• Sterker werkgeversimago, belangrijk in de “war for talent”.
• Gezondere en productievere werknemers, dankzij duurzame alternatieven.

Mobiliteit wordt zo geen last, maar een strategische troef.
En met de juiste partner aan je zijde verloopt die transitie vlot en zonder zorgen.
Meer weten over de concrete stappen en oplossingen? Lees hier verder.