Met de aanstelling van Garmyn wil Securex de rol van zijn externe preventiedienst verder ontwikkelen.

Bart Garmyn beschikt over meer dan twintig jaar ervaring in arbeidsgeneeskunde en maatschappelijke gezondheidszorg.

Hij was eerder adjunct-medisch directeur bij Securex en kent daardoor de organisatie en zijn preventie-activiteiten.

Garmyn volgt André Kruse op, die bijna 35 jaar actief was als arbeidsarts, waarvan achttien jaar als medisch directeur bij Securex.

Tijdens zijn periode als medisch directeur speelde Kruse een rol in de ontwikkeling van de externe preventiedienst en de uitbreiding van de activiteiten rond re-integratie.

Hij blijft tijdens de overgangsperiode verbonden aan Securex.

Voor Garmyn ligt de opdracht bij het verder verbinden van medische expertise, preventie-advies en HR-dienstverlening, met bijzondere aandacht voor preventieve maatregelen die langdurige arbeidsuitval kunnen beperken.

Waar arbeidsgeneeskunde traditioneel sterk gericht is op individuele medische onderzoeken en begeleiding, wil de groep meer nadruk leggen op preventie, vroegdetectie en duurzame inzetbaarheid van werknemers.

Daarbij moeten verschillende disciplines binnen de organisatie nauwer samen werken.

Het gaat onder meer om arbeidsartsen, preventie-adviseurs, ergonomiespecialisten, psychosociale deskundigen en HR-consultants.

Belangrijk onderdeel van de nieuwe aanpak is het gebruik van geanonimiseerde absenteïsmegegevens.

Securex wil werkgevers beter ondersteunen bij het herkennen van terugkerende patronen van arbeidsuitval binnen afdelingen, functies of andere groepen medewerkers.

Die gegevens kunnen worden gecombineerd met inzichten uit ergonomie, psychosociale risico-analyses en arbeidsomstandigheden.

Wanneer bepaalde functies bijvoorbeeld herhaaldelijk met fysieke klachten of langdurige afwezigheden worden geconfronteerd, kan dat aanleiding geven tot een onderzoek naar de werkorganisatie of ergonomische omstandigheden.

Ook psychosociale risico's, werkdruk en andere organisatorische factoren kunnen in die analyse worden betrokken.

Bedoeling is dat werkgevers op organisatieniveau sneller maatregelen kunnen nemen in plaats van uitsluitend individuele dossiers op te volgen nadat medewerkers langdurig ziek zijn geworden.

Het gebruik van gezondheids- en verzuimgegevens vereist wel passende privacy-waarborgen. Medische informatie valt onder een bijzonder beschermd gegevensregime en mag niet zonder meer met werkgevers worden gedeeld.

De nieuwe preventiestrategie sluit aan bij de hervormingen rond langdurige arbeidsongeschiktheid die in België sinds 1 januari 2026 van kracht zijn.