Studaro ontwikkelt een platform waarmee vaardigheden van studenten en werknemers in kaart worden gebracht. Het bedrijf werkt daarvoor met zogenaamde skills passports, die naast opleiding en werkervaring ook een overzicht geven van concrete vaardigheden.

Werkgevers kunnen het systeem gebruiken om functies naar vaardigheden te vertalen, kandidaten op basis van skills te zoeken en bestaande competenties binnen de organisatie in kaart te brengen. Het platform moet zo ook inzicht geven in interne mobiliteit en in vaardigheden die binnen een organisatie ontbreken of verder ontwikkeld kunnen worden.

Studaro beschikt naar eigen zeggen over een talent pool van meer dan 20.000 studenten en jonge professionals. Een honderdtal bedrijven gebruikt het platform in sectoren zoals IT, engineering, marketing, supply chain, telecom, gezondheidszorg, sales en retail.

De nieuwe kapitaalronde van 1,5 miljoen euro wordt geleid door Marc Coppens, HR-dienstverlener Securex en investeerder RDY.VC. Ook Newschool VC, BAN Vlaanderen en verschillende particuliere investeerders nemen deel.

De investering komt tegen de achtergrond van een veranderende arbeidsmarkt voor jongeren. Volgens cijfers van Securex ging in 2025 13,9 procent van de nieuwe Belgische contracten van onbepaalde duur naar werknemers jonger dan 25 jaar. Eerder lag dat aandeel rond één op vijf.

Het onvrijwillige personeelsverloop bij jongeren steeg volgens dezelfde cijfers van 9,1 procent in 2024 naar 10,9 procent in 2025 terwijl dat bij andere leeftijdsgroepen grotendeels stabiel bleef.

Studaro wil zijn platform daarom ook inzetten om de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt beter inzichtelijk te maken. Studenten kunnen zien welke vaardigheden werkgevers zoeken en welke competenties ze verder kunnen ontwikkelen.

Hogescholen en universiteiten kunnen skills data gebruiken om opleidingen te vergelijken met evoluties en behoeften op de arbeidsmarkt. Werkgevers kunnen dezelfde technologie inzetten om bestaande vaardigheden binnen teams te inventariseren en competentietekorten te identificeren.

Met het opgehaalde kapitaal wil Studaro zijn AI-technologie verder ontwikkelen en de beschikbare skills data toegankelijker maken voor onderwijsinstellingen. Daarnaast worden de eerste internationale samenwerkingen voorbereid.

Studaro, opgericht in 2021, realiseerde in 2025 een omzet van 2,5 miljoen euro.

Meer info: 0470/93.04.88 of https://www.studaro.be

DVO Signals

Koopsignalen Studaro

1. Verdere ontwikkeling AI-platform — nu tot 12 maanden
Een expliciet deel van de 1,5 miljoen euro wordt ingezet voor verdere productontwikkeling. Dit creëert mogelijke behoefte aan AI-infrastructuur, cloud-capaciteit, LLM- en machine learning-technologie, software-ontwikkeling en data engineering.

2. Uitbouw en structurering skillsdata — 0-12 maanden
Om functies, opleidingen en profielen automatisch naar skills te vertalen, zal Studaro verder moeten investeren in data-platformen, ontologieën, API's, datakwaliteit, analytics en AI-modellen.

3. Integraties met werkgevers — 0-18 maanden
Meer zakelijke klanten kunnen bijkomende integraties vereisen met HRIS-, ATS-, recruitment-, learning- en talent management-systemen.

4. Uitbreiding naar hoger onderwijs — 0-18 maanden
De geplande samenwerking met hogescholen en universiteiten kan vraag creëren naar onderwijstechnologie, API-integratie, identity management, dashboards, analytics en implementatieondersteuning.

5. Internationale expansie — 6-24 maanden
De eerste buitenlandse samenwerkingen kunnen leiden tot aankopen rond lokalisatie, juridische en fiscale begeleiding, internationale payroll, recruitment, markt-data en lokale sales-ondersteuning.

6. Groei gebruikers- en klantenbestand — structureel
Verdere opschaling vanaf meer dan 20.000 gebruikers verhoogt de behoefte aan cloud hosting, cybersecurity, privacy- en GDPR-oplossingen, monitoring en customer support-technologie.

7. Verdere commerciële uitbouw — 0-24 maanden-
Het nieuwe kapitaal maakt een versnelling van de go-to-market waarschijnlijk. Daardoor ontstaan mogelijke behoeften aan sales-profielen, performance marketing, B2B-lead-generatie, CRM, marketing automation en communicatie.

Wat Studaro vermoedelijk structureel aankoopt of gebruikt

• Cloud- en AI-infrastructuur
• Software-ontwikkeling
• Data engineering en analytics
• AI- en machine learning-technologie
• HR- en recruitment software
• API- en systeemintegraties
• Cybersecurity en privacy-diensten
• CRM en marketing automation
• Recruitment van IT-, AI- en sales-profielen
• Juridische en internationale expansiebegeleiding

Verkoopkansen

De meest directe verkoopkansen liggen bij AI- en cloud-leveranciers, software-ontwikkelaars, data engineering-bedrijven en HR-techspelers die Studaro kunnen ondersteunen bij de verdere uitbouw van zijn skills-platform.

Ook HRIS-, ATS-, learning- en talent managementleveranciers kunnen integratiepartners worden wanneer Studaro zijn technologie verder bij werkgevers uitrolt.