Het aantal knelpuntberoepen in Vlaanderen blijft stijgen. In 2025 staan er 251 jobs op de knelpuntenlijst, tien meer dan het jaar ervoor. Vooral technische beroepen, zoals elektromecaniciens, zijn moeilijk in te vullen via de klassieke wervingskanalen. Bedrijven kampen met een tekort aan gekwalificeerd personeel terwijl werknemers zich onvoldoende voorbereid voelen om over te stappen naar een technische job. Het nieuwe traject van Syntra en Randstad Spark speelt in op deze uitdaging door mensen met of zonder technische voorkennis op te leiden tot elektromecanicien.

Het omscholingstraject duurt twaalf maanden en combineert klassikaal leren met praktijkervaring op de werkvloer. Zo krijgen de kandidaten de kans om theorie meteen in de praktijk toe te passen en sneller vertrouwd te raken met de complexiteit van het beroep. Het traject biedt niet alleen werkzekerheid, maar ook een voltijds salaris tijdens de opleiding, waardoor de financiële drempel om een carrièreswitch te maken wordt verlaagd.

De opleiding bestaat voor 60% uit praktijkgericht werkplekleren, waardoor kandidaten snel vertrouwd raken met de werking en technologieën op de werkvloer. Deze praktijkervaring wordt ondersteund door intensieve begeleiding en theoretische training op de Syntra-campus. In vergelijking met traditionele opleidingen aan hogescholen, die doorgaans twee jaar duren, biedt dit traject een snellere en efficiëntere instroom in de arbeidsmarkt.

Het traject richt zich op een breed publiek, zonder dat voorkennis vereist is. Syntra en Randstad selecteren kandidaten via een uitgebreide screening, waarbij motivatie en technische interesse centraal staan. Na deze selectie worden kandidaten gekoppeld aan bedrijven die actief op zoek zijn naar elektromecaniciens.

Syntra ziet in dit model ook potentieel voor andere knelpuntberoepen. Als de aanpak aanslaat, is een uitbreiding naar andere knelpuntberoepen of campuslocaties zeker een optie.

Meer info: 078/157.157 of 02/609.83.07 URL: https://www.syntra.be of http://www.randstad.be