In 2024 was 1 op 12 werknemers op een gemiddelde werkdag ziek afwezig, een stijging van 4,08% ten opzichte van het jaar voordien. Vooral het middellang absenteïsme (tussen 1 maand en 1 jaar afwezigheid) nam fors toe met ruim 8%, en dreigt nu voor het eerst het korte absenteïsme te overstijgen. Bij jongere werknemers steeg het middellang ziekteverzuim zelfs met 21% in twee jaar tijd.

Het langdurig absenteïsme (meer dan één jaar afwezig) steeg tussen 2022 en 2024 met 6,6% naar 3,39%. In Limburg lag het percentage langdurig zieken het hoogst. De problemen zijn het meest uitgesproken in de dienstenchequesector, waar 11,10% van de werknemers meer dan een jaar ziek was, en in de zorgsector, waar dat 4,56% bedroeg.

Belangrijkste oorzaken zijn zware fysieke arbeid, een hoge werkdruk en beperkte ondersteuning.

Naast sectorale verschillen wijst Securex ook op het verband tussen de grootte van organisaties en ziekteverzuim: bedrijven met 500 tot 999 werknemers kenden de hoogste percentages langdurige afwezigheid (5,95%).

De cijfers tonen verder aan dat 3,98% van de werknemers in 2024 geen enkele werkdag door ziekte of ongeval miste. Toch blijft het risico op mentale klachten, burn-out en langdurige uitval hoog, zeker bij jongere werknemers en bedienden die steeds meer lijden onder een sedentaire levensstijl.

Werkgevers kunnen langdurige afwezigheden tegen gaan door in te zetten op welzijn, een betere organisatiestructuur, opleidingsmogelijkheden en autonomie. Ook een snelle en actieve opvolging bij ziekte-uitval is essentieel om werknemers succesvol te re-integreren, aldus Securex.

Securex roept bedrijven op om actie te ondernemen en te investeren in een duurzaam welzijnsbeleid om de impact van absenteïsme structureel aan te pakken.