KMO's kunnen voortaan ook terecht bij Arenberg Consult, onderdeel van Arenberg Dienstengroep (Antwerpen), voor het uitwerken van een functieclassificatiesysteem. Dit systeem vormt de basis voor het opzetten van een bedrijfseigen loonbeleid. Om het gewicht van de functies te kunnen bepalen, wordt voorafgaandelijk informatie ingezameld over het functieprofiel en de relevante functiegebonden competenties. Het functie- en competentieprofiel kan later worden gebruikt voor andere HR-processen zoals aanwerving, evaluatie en opleiding. Vervolgens wordt elke functie geëvalueerd op toegevoegde waarde aan de organisatie en ingedeeld in een functieraster (classificatie). Zodoende kan worden gewerkt met zowel een bestaande sectorclassificatie als met een bedrijfseigen model. Het resultaat is een gefundeerd en geargumenteerd classificatiemodel waarop een evenwichtig en billijk salarisbeleid kan worden gebouwd. Het model werd speciaal ontwikkeld op maat van KMO's en in overeenstemming met hun budgettaire mogelijkheden. Meer info: 03/221.03.22 of http://www.arenberggroup.be.