Tewerkstellingspremie 50-plussers nog aantrekkelijker

11/02/2013 OM 00:00 - Luc Willemijns
202883034ee4a356fc137a789192389a

Om Vlaamse werkgevers aan te moedigen 50+’ers aan te nemen, voerde de Vlaamse regering in 2006 de tewerkstellingspremie 50-plus in. Sinds 1 januari 2013 is die premie nog aantrekkelijker dan voorheen.

Hoewel we de komende jaren al het beschikbare arbeidspotentieel nodig zullen hebben om de vergrijzing op te vangen, raken veel oudere werkzoekenden moeilijk aan de slag. Eind 2012 zaten meer dan vijftigduizend 50-plussers zonder werk. Soms staan hardnekkige vooroordelen een objectieve beoordeling van oudere sollicitanten in de weg. Ze zouden duurder, vaker ziek en minder productief zijn.

Inspirerend voorbeeld

“Onderzoek bewijst nochtans het tegendeel,” stelt Diane Geerts, 50+-consulente van de VDAB.

“Zo blijkt dat het salaris na het 45ste jaar in de regel nog maar marginaal stijgt. Het inkomensverschil tussen de categorie medewerkers van 35 tot 45 jaar en de categorie 45-plussers is klein. Oudere werknemers zouden ook niet vaker ziek zijn. Ze zijn incidenteel wel langer ziek. Daarom is het belangrijk te zorgen voor een goed werkklimaat en goede verzuimbegeleiding. Op het vlak van productiviteit is nooit aangetoond dat oudere werknemers laag scoren. Recent buitenlands (Duitsland) onderzoek stelt zelfs dat oudere werknemers juist productiever zijn dan hun jongere collega’s. Dankzij hun ervaring kunnen ze situaties onmiddellijk goed inschatten en daardoor werken ze effectief en efficiënt. 50-plussers zijn doorgaans ook “honkvaster” dan jongeren, voor wie ze bovendien een inspirerend voorbeeld kunnen zijn.”

Premie

Om Vlaamse werkgevers aan te moedigen meer 50-plussers aan te nemen, voerde de Vlaamse regering (april 2006) de Vlaamse tewerkstellingspremie 50-plus in. Werkgevers die een vijftigplusser aanwerven met een contract van onbepaalde duur, kunnen er een beroep op doen. De regeling geeft de werkgever gedurende vier opeenvolgende kwartalen recht op een premie. Tot eind 2012 werd die premie bepaald op basis van plafonds waartussen het bruto-loon zich bevond. Sinds 1 januari wordt de premie berekend als een percentage van een referentieloon, dat zich tussen de 1.000 euro en de 9.010,92 euro per kwartaal bevindt.

“Met die nieuwe regeling kan de premie tot 50% van de loonkost dekken, afhankelijk van de leeftijd en de werkloosheidsduur van de niet-werkende werkzoekende,” stelt Diane Geerts.

Tot eind 2012 mocht de nieuwe werknemer in het halfjaar voorafgaand aan zijn tewerkstelling niet bij dezelfde werkgever gewerkt hebben.

“Sinds 1 januari kan dat wel,” legt Diane Geerts uit, “op voorwaarde dat de loonkost van de voorafgaande tewerkstelling niet meer dan 1 000 euro bedraagt”.

Opsteker

Diane Geerts (VDAB): “De tewerkstellingspremie 50-plus kan voor werkgevers een opsteker zijn. Maar er bestaan nog tal van andere maatregelen voor bedrijven die oudere medewerkers aannemen. Die werden allemaal gebundeld op de website www.aandeslag.be . Natuurlijk kan iedereen met vragen ook bij de 50+ consulenten van de VDAB terecht. Wij staan 50+’ers en werkgevers graag met raad en daad bij of wijzen hen naar de gepaste dienstverlener door.”

Meer informatie over de nieuwe tewerkstellingspremie 50-plus vindt u op http://werkgevers.vdab.be/premie50plus/.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met de VDAB. Meer info: www.vdab.be).

202883034ee4a356fc137a789192389a
B9457a7e10ecfcf62bb17af8e8ba4483
Nog aantrekkelijkere premies sinds 2013

Kort de voordelen van een abonnement...

Belangrijk nieuws te delen?

Cookie voorkeuren

Deze website gebruikt cookies om je een betere bezoekerservaring te bieden. Bepaal hier welke soort cookies je toestaat.

Functionele cookies

Functionele cookies zijn noodzakelijke cookies die ervoor zorgen dat de website goed functioneert.

Analytische cookies

Analytische cookies laten ons toe om het gebruik van de website te analyseren en de bezoekerservaring te verbeteren.

Marketing cookies

Marketingcookies hebben als doel om ervaringen te personaliseren en relevante inhoud en aanbiedingen te sturen op deze en andere websites.