Hoewel we de komende jaren al het beschikbare arbeidspotentieel nodig zullen hebben om de vergrijzing op te vangen, raken veel oudere werkzoekenden moeilijk aan de slag. Eind 2012 zaten meer dan vijftigduizend 50-plussers zonder werk. Soms staan hardnekkige vooroordelen een objectieve beoordeling van oudere sollicitanten in de weg. Ze zouden duurder, vaker ziek en minder productief zijn.

Inspirerend voorbeeld

“Onderzoek bewijst nochtans het tegendeel,” stelt Diane Geerts, 50+-consulente van de VDAB.

“Zo blijkt dat het salaris na het 45ste jaar in de regel nog maar marginaal stijgt. Het inkomensverschil tussen de categorie medewerkers van 35 tot 45 jaar en de categorie 45-plussers is klein. Oudere werknemers zouden ook niet vaker ziek zijn. Ze zijn incidenteel wel langer ziek. Daarom is het belangrijk te zorgen voor een goed werkklimaat en goede verzuimbegeleiding. Op het vlak van productiviteit is nooit aangetoond dat oudere werknemers laag scoren. Recent buitenlands (Duitsland) onderzoek stelt zelfs dat oudere werknemers juist productiever zijn dan hun jongere collega’s. Dankzij hun ervaring kunnen ze situaties onmiddellijk goed inschatten en daardoor werken ze effectief en efficiënt. 50-plussers zijn doorgaans ook “honkvaster” dan jongeren, voor wie ze bovendien een inspirerend voorbeeld kunnen zijn.”

Premie

Om Vlaamse werkgevers aan te moedigen meer 50-plussers aan te nemen, voerde de Vlaamse regering (april 2006) de Vlaamse tewerkstellingspremie 50-plus in. Werkgevers die een vijftigplusser aanwerven met een contract van onbepaalde duur, kunnen er een beroep op doen. De regeling geeft de werkgever gedurende vier opeenvolgende kwartalen recht op een premie. Tot eind 2012 werd die premie bepaald op basis van plafonds waartussen het bruto-loon zich bevond. Sinds 1 januari wordt de premie berekend als een percentage van een referentieloon, dat zich tussen de 1.000 euro en de 9.010,92 euro per kwartaal bevindt.

“Met die nieuwe regeling kan de premie tot 50% van de loonkost dekken, afhankelijk van de leeftijd en de werkloosheidsduur van de niet-werkende werkzoekende,” stelt Diane Geerts.

Tot eind 2012 mocht de nieuwe werknemer in het halfjaar voorafgaand aan zijn tewerkstelling niet bij dezelfde werkgever gewerkt hebben.

“Sinds 1 januari kan dat wel,” legt Diane Geerts uit, “op voorwaarde dat de loonkost van de voorafgaande tewerkstelling niet meer dan 1 000 euro bedraagt”.

Opsteker

Diane Geerts (VDAB): “De tewerkstellingspremie 50-plus kan voor werkgevers een opsteker zijn. Maar er bestaan nog tal van andere maatregelen voor bedrijven die oudere medewerkers aannemen. Die werden allemaal gebundeld op de website www.aandeslag.be . Natuurlijk kan iedereen met vragen ook bij de 50+ consulenten van de VDAB terecht. Wij staan 50+’ers en werkgevers graag met raad en daad bij of wijzen hen naar de gepaste dienstverlener door.”

Meer informatie over de nieuwe tewerkstellingspremie 50-plus vindt u op http://werkgevers.vdab.be/premie50plus/.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met de VDAB. Meer info: www.vdab.be).