Bent u op zoek naar nieuwe medewerkers? Vindt u moeilijk technisch geschoold personeel? In dat geval kan de website van de VDAB helpen. Via uw persoonlijke HR-ruimte “Mijn VDAB” kunt u alvast een kijkje nemen in de uitgebreide CV-databank. Klik daartoe op “Vind een werknemer” en aan de hand van specifieke zoektermen ziet u onmiddellijk hoeveel CV’s beantwoorden aan uw zoekopdracht. U kunt die on-line bewaren en het is ook mogelijk om rechtstreeks contact met de kandidaten op te nemen.

Daarnaast heeft u er ook alle belang bij om uw vacatures zelf in te geven in “Mijn VDAB” (via “Plaats een job”). Deze on-line module reikt u een heleboel tools aan waarmee u enerzijds vacatures kunt publiceren en beheren, en anderzijds kandidaturen kunt selecteren en uitnodigen. Goed om weten is dat deze hulpmiddelen erg laagdrempelig en makkelijk bruikbaar zijn. Bovendien zijn ze gratis: u hoeft enkel in te loggen (en zich eventueel eerst te registreren) op de VDAB-website.

Competenties beter doen “matchen”

De on-line tools van de VDAB stellen u in staat om vacatures op maat van uw bedrijf op te maken. U krijgt daarbij tips om de effectiviteit ervan te verbeteren en u wordt ook gewezen op eventuele tegenstrijdigheden, ongepast taalgebruik of het ontbreken van essentiële informatie. Daarnaast leert u hoe u de “matching” met kandidaten kunt vergroten. Die gebeurt niet alleen op basis van diploma’s en regio’s, maar er kan nu ook rekening gehouden worden met vereiste competenties.

Na de publicatie van uw vacature gaat het automatische “matching”-systeem op zoek naar geschikte kandidaten. Wanneer die toch niet meteen gevonden worden, dan kunt u de VDAB inschakelen om actief mee op zoek te gaan. Een consulent neemt dan contact met u op om wederzijdse afspraken te maken en te bespreken welke specifieke acties nodig zijn om uw vacature in te vullen. Zo kan hij bijvoorbeeld een individuele beroepsopleiding of een instapstage in uw bedrijf voorstellen.

Feedback is belangrijk

Om u beter te kunnen helpen, vraagt de VDAB zoveel mogelijk sollicitatie-feedback over uw kandidaten. Hiermee kan nagegaan worden of de juiste piste gekozen werd en of er bijsturing nodig is. Met uw feedback weet de VDAB ook of kandidaten over de gevraagde competenties beschikken, of ze opleiding moeten volgen en of hun werkzoekgedrag adequaat is. Op die manier kan de vacaturewerking van de VDAB nóg beter op uw noden worden afgestemd.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met VDAB).

Meer info: www.vdab.be.

Tips voor betere vacatures

Hoe beter uw vacature-omschrijving, hoe meer kans op succes. Hieronder een checklist.

• Geef een correcte en verstaanbare functiebenaming.
• Maak de taakomschrijving duidelijk en aantrekkelijk.
• Beschrijf het verwachte profiel duidelijk en compleet.
• Zeg wat u aanbiedt als werkgever.
• Wees duidelijk over de sollicitatieprocedure.
• Stel uzelf kort voor.
• Gebruik klare taal, maximaal afgestemd op het gewenste profiel.
• Gebruik geen discriminerende termen.
• Gebruik trefwoorden die de werkzoekende ook zou gebruiken.