Al vele decennia bestuderen economisten de mate waarin en de manier waarop werkgevers de impact van vakbonden binnen hun onderneming pogen tegen te gaan. Eerder onderzoek beschrijft zo hoe werkgevers internationaal tijdens sollicitatieprocedures de vakbondsaffiliatie van werknemers proberen te achterhalen. Dat sommige potentiële werkgevers ook effectief rekening houden met het vakbondslidmaatschap van jobkandidaten, blijkt uit nieuw veldonderzoek van UGent, waarin fictieve sollicitatiebrieven als reactie op bestaande vacatures werden uitgestuurd.

Globaal kregen in het experiment 18,6% van de kandidaten die geen lidmaatschap vermeldden een uitnodiging voor een jobgesprek. Bij de kandidaten die een lidmaatschap vermeldden was dat slechts 14,3%. Vakbondslidmaatschap vermelden verlaagde dus de kans op een jobgesprek met ongeveer 23%. Verdere analyse van de verzamelde data wijst uit dat het lidmaatschap van de socialistische vakbond het sterkst “bestraft” wordt en het lidmaatschap van de liberale vakbond het minst.