Als je de vraag naar nieuwe medewerkers van de werkgevers wat scherper analyseert, dan lijkt het er steeds sterker op dat ze hoe langer hoe beter willen inschatten wat de “employability” van nieuwe medewerkers zal zijn. Werkervaring en het vermogen en de wil om steeds bij te leren, zijn duidelijk criteria die voor de werkgever de zogenaamde “employability” van de medewerkers vertegenwoordigen. Het worden bijna dé voorwaarden om een stevige positie in het bedrijf of in de arbeidsmarkt in te nemen.

Employability

In een arbeidsmarkt die er in de komende jaren hoofdzakelijk moet voor zorgen dat jonge, veelal onervaren, mensen de uitstroom van de oudere werknemers gaan vervangen, dreigen ruime werkervaring en leercompetenties een schaars goed te worden. Werkgevers zullen dus, naast de inspanningen die de werknemer moet leveren, een belangrijke rol spelen om de “employability” van hun medewerkers te ontwikkelen.

Uit een onderzoek van KULeuven blijkt dat de kansen om een tijdelijke job te doen en de opleidingsmogelijkheden die bedrijven voor hun mensen creëren, een positief effect hebben op de “employability” en de duurzame werkrelaties tussen werknemers en werkgevers. Door te investeren in verschillende vormen van werkplekleren, kan een bedrijf een zekere bijdrage leveren om de nood aan een hogere “employability” op een positieve manier te ondersteunen. En je kunt meteen ook een meerwaarde voor je bedrijf creëren.

Werkplekleren

De individuele beroepsopleiding (IBO) is de meest gekende vorm van werkplekleren. Deze opleidingsvorm biedt werkzoekenden en werkgevers de kans om de finesses van het vak te leren en gelijktijdig het productieniveau voor het bedrijf te laten stijgen.

Ook de stagemogelijkheden voor werkzoekenden in een VDAB-opleiding bieden kansen om het nieuw aangeleerde beroep in de praktijk én in een productie-omgeving uit te voeren. Voor werkgevers is het een ideale gelegenheid om een potentiële nieuwe medewerker te screenen en bij zijn eventuele terugkeer naar het vervolg van de opleiding bij VDAB, bijzondere werkpunten mee te geven die voor het bedrijf noodzakelijk zijn.

Maar het zijn vooral de jongeren die het moeilijk hebben om de nodige werkervaring op te doen. En dat blijkt toch een ernstige handicap om een stevige positie op de arbeidsmarkt in te nemen.

Bedrijven kunnen via een instapstage toch met jongeren in zee gaan en tegen sterk gereduceerde kosten een werk-opleidingstraject uitzetten dat je toelaat om jongeren in je bedrijf te integreren. Je kunt zo’n instapstage enkel aanbieden aan jongeren beneden de 25 jaar die langer dan zes maanden in hun beroepsinschakelingstijd (de vroegere wachttijd) zitten en niet over een diploma hoger secundair onderwijs beschikken. Wil je de mogelijkheden verder onderzoeken voor je bedrijf, contacteer je VDAB-account of de werkwinkel in je buurt.

Ervaring werkt!

VDAB gaat, samen met verschillende partners, tijdens de maanden februari en maart, de mogelijkheden om ervaring aan te bieden of op te doen, extra in de kijker zetten. Je kunt VDAB-consulenten in je bedrijf uitnodigen om die mogelijkheden te bespreken, maar je kunt ook terecht op de nagelnieuwe website “ervaringwerkt.be”. Daar vind je een overzicht van de ruime mogelijkheden die de partners kunnen bieden en worden de verschillende initiatieven netjes gebundeld.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met VDAB).

Meer info: www.vdab.be.