Elke onderneming moet, in een krapper wordende arbeidsmarkt, aandacht besteden aan de employability van zijn werknemers. Werkgevers kampen steeds vaker met het vraagstuk hoe ze binnen hun onderneming het fysieke en mentale welzijn van hun werknemers kunnen verbeteren. Voor 45+’ers verplicht de wetgever werkgevers zelf om hierover een werkgelegenheidsplan op te stellen.

Sinds kort kunnen werkgever gratis een beroep doen op Wellfie (wellfie.be), een gratis on-line tool die het fysieke en mentale werkvermogen van werknemers duidelijk in kaart brengt en de werkgever gerichte actiepunten aanreikt voor zijn werkgelegenheidsplan. Wellfie ontstond uit een samenwerking tussen Acerta, Apps Only, IDEWE en VKW, met de steun van het Europees Sociaal Fonds (ESF).

Wellfie is een wetenschappelijk ondersteund gevalideerd instrument dat zowel werkgever als werknemer duidelijke inzichten verschaft over hun werkvermogen. Daarnaast verschaft de tool to-the-point feedback die de werkgever kan gebruiken om gerichte actiepunten te formuleren voor het verplichte cao 104-werkgelegenheidsplan.

Wellfie onderscheidt vier niveaus van werkvermogen, met name de lichamelijke en geestelijke gezondheid (fundament voor het werkvermogen), de competenties, de waarden, de houding & motivatie van het bedrijf en de werknemer en, ten slotte, de werkomgeving, flexibliteit & collega’s. Door middel van een doelgerichte vragenlijst scant de on-line tool het werkvermogen van werknemers. De gebundelde resultaten van alle werknemers worden anoniem aan de werkgever bezorgd, zodat hij een totaalbeeld krijgt van hoe goed werknemers zich in hun job en het bedrijf voelen.