Ook al ben je niet onmiddellijk op zoek naar een nieuwe werknemer, toch heeft het voordelen om in te zetten op werkplekleren.

• Je brengt een ‘leercultuur’ in je bedrijf.
• Je krijgt extra hulp op momenten dat je bedrijf daar behoefte
aan heeft.
• Je toont dat je aan duurzaam ondernemen doet.
• Je geniet vaak aanzienlijke financiële voordelen.

We zetten voor jou een aantal vormen van werkplekleren op een rij.

OPLEIDINGSSTAGE

VDAB organiseert tal van praktijkgerichte opleidingen waarin we één of meerdere opleidingsstages voorzien. Want een stage zorgt ervoor dat onze cursisten alle knepen van het vak onder de knie

krijgen in een echte werkomgeving, met ervaren mensen.
Deze stage is gratis, er is geen verplichting tot aanwerving en het is een mooie kans om kennis te maken met een potentiële werknemer.

BEROEPSINLEVINGSOVEREENKOMST (BIO)

De beroepsinlevingsovereenkomst zorgt voor een wettelijk kader om een kandidaat op vrijwillige basis een betaalde stage te laten lopen in je onderneming. Het is geen arbeidsovereenkomst,

maar een opleidingscontract waarbij er vaardigheden en competenties aangeleerd worden op de werkvloer. Uiteraard doet de werkzoekende op deze manier ook een (eerste) werkervaring op
en/of maakt hij kennis met een bepaald beroep.

INSTAPSTAGE

Via een instapstage geef je een jonge, laaggeschoolde werkzoekende de kans om zijn talenten te ontwikkelen en ervaring op te doen. Je hebt geen aanwervingsverplichting en je betaalt de stagiair in een instapstage enkel een premie van 200 euro per maand, plus de kosten voor woon-werk verkeer en een verzekering tegen arbeidsongevallen.

INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING (IBO)

De individuele beroepsopleiding is een unieke formule voor een on-the-job training in jouw bedrijf. De ideale oplossing voor vacatures waarvoor je geen geschikte kandidaat vindt! Je leidt zelf de nieuwe medewerker op on the job. Tijdens de IBO betaal je geen loon of RSZ, enkel een productiviteitspremie.

Meer informatie over al deze vormen van werkplekleren vind je op ervaringwerkt.be.